Vytýkací dopis

• sx (neregistrovaný)

  24. 8. 2016 14:21

  Dobrý den, prosím kolik Vytýkacích dopisů musí dostat zaměstnanec od zaměst. ??? Aby mu poté mohl dát výpověd §52 písm.f)
  Děkuji sx

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2016 14:30

    

    VH

    Re: Vytýkací dopis
    U tohoto výpovědního důvodu se mu písemně dává přiměřená lhůta k nápravě zjištěných nedostatků, zde se neupozorňuje na možnost výpovědi. Lhůta projde, zhodnotím a pokud k nápravě nedošlo, mohu dát výpověď. Ale protože u tohoto výpovědního důvodu zaměstnanec neporušuje své povinnosti, musím mít jako zaměstnavatel čisté svědomí, že jsem mu vytvořila podmínky, aby sjednanou práci zvládl co do očekávaného množství a kvality (nutnost předchozích školení, zapracování apod.). Záleží na tom, v čem nedostatky v práci spočívají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2016 14:33

    

    VH

    Re: Vytýkací dopis
    Promiňte, přehlédla jsem, že se ptáte na písm. f).
    Pokud se má jednat o výpověď pro méně závažné porušování povinností, tak upozornění na možnost výpovědi 1, nutná soustavnost (nejméně 3 skutky přibližně stejné intenzity) + dodržení lhůt.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2016 14:52

    sx (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopis
    Důvod je opakované špatně odvedené práce s chyby....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2016 14:53

    sx (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopis
    Jinak Vám moc děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2016 15:44

    

    VH

    Re: Vytýkací dopis
    Tak z této vaší věty bych dovodila, že se jedná o to, co jsem psala jako první - zaměstnanec právní povinnosti zaviněně neporušuje, ale tu práci neumí, nestíhá, chybuje apod. Hranice mezi neuspokojivými pracovními výsledky a porušováním povinností mnohdy není jednoznačná a rozlišující je právě to zavinění.

    •   Zobrazit celé vlákno