Zkrácená doba a přesčasy

• Hana O. (neregistrovaný)

  31. 8. 2016 13:18

  Dobrý den,
  
  dělám ve výrobním podniku. Z důvodu toho,že musím vodit dcerku do školky, mám zkrácený pracovní úvazek (chodím ráno o hodinu později).
  Odpoledne chodím z práce normálně.Naše firma tuto úlevu nabízí pro matky s malými dětmi.Ted se ale v posledním půl roce stává,že nestíháme a býváme tu ještě tak 2 nebo tři hodiny déle,třeba 10 dní v jednom kuse. Naposled jsem se ohradila,že já tak často nemůžu,že mám problém s hlídáním dcerky a bylo mi řečeno,že zaměstnavatel mi přesčasy může nařídit.Týká se to prosím i toho,když mám podepsanou dohodu na kratší prac. úvazek z důvodu péče o dítě?
  
  Děkuji Za radu Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2016 13:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zkrácená doba a přesčasy
    "U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit."

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2016 13:24

    

    pája

    Re: zkrácená doba a přesčasy
    § 78 odst.1i) ZP-nelze nařídit

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2016 13:26

    

    VH

    Re: zkrácená doba a přesčasy
    Zaměstnanci s kratší pracovní dobou není možné práci přesčas nařídit, ale pokud tuto práci konáte, i když se vám to nelíbí, dáváte k jejímu výkonu souhlas mlčky. Z pohledu zaměstnavatele - pokud nevyhovíte jeho provozním potřebám, může vás raz dva propustit a nahradit vás někým, kdo takové problémy mít nebude. K tomu stačí popsat požadavky na výkon sjednaného druhu práce, s nimi vás seznámit a je to.