Porušení pracovních povinností - prosím

• Hana .... (neregistrovaný)

  1. 9. 2016 8:14

  Prosím Vás moc o radu, jak napsat zaměstnanci porušení pracovních povinností - jedná se o to, že zaměstnanec dlouhodobě způsobuje firmě problémy, pracuje v oddělení prodeje, připravuje podklady pro zakázky, ale špatně. Zašle např. špatně doklady na sklad, zboží pak odejde chybně nebo to v průběhu stronuje, tak zboží neodejde vůbec atd. Je to dlouhodobá záležitost, ale jak to můžu dát do tohoto vytýkacího upozornění? Mohu napsat pro dlouhodobé porušování pracovních povinností, které zůsobují firmě problémy?? Nevím jak to formulovat, prosím poradíte?? K tomu ještě zaměstnanec nikdy svoji chybu nepřizná, hází to na ostatní. I komunikace se skladem, se zákazníky je zoufalá.
  Je ve firmě spousty let a zlepšení žádné. Firma by se s ní ráda dohodla na odchodu, ale to on nechce, nesouhlasí. Proto se firma rozhodla začít to už konečně řešit, zatím vytýkacím upozorněním, ale jak pak dál, to nevím.
  Děkuji moc Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2016 8:35

    

    VH

    Re: porušení pracovních povinností - pro
    Z toho, co popisujete, bych spíše dovodila, že se jedná buď o nesplňování požadavků na výkon sjednaného druhu práce, nebo o neuspokojivé pracovní výsledky (obojí je výpovědním důvodem podle § 52 f) ZP). Abyste někoho propustili na nesplňování požadavků, musíte mít tyto požadavky definované, zaměstnanec s nimi musí být prokazatelně seznámen, a to i v případě, že se jedná o požadavky notoricky známé. Musí se jednat o požadavky, které jsou měřitelné a kontrolovatelné, s výhradou dobrých mravů nemusíte dát zaměstnanci lhůtu k tomu, aby tyto požadavky naplnil. Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky už vyžaduje určitý proces - musíte kvalifikovaně uzavřít, že zaměstnanec vykazuje neuspokojivé pracovní výsledky, poučit ho, v čem závady v práci spočívají a hlavně mu písemně dát přiměřenou lhůtu k nápravě a zajistit, jak se má závad v práci vyvarovat (zajistit školení apod.). Jakmile lhůta projde, provedete zhodnocení pracovního výkonu a pokud závěr bude ten, že k nápravě nedošlo, můžete přistoupit k výpovědi (pozor na lhůtu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 9:04

    Hana .... (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovních povinností - pro
    Děkuji Vám moc. Může být i varianta -
    
    pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci - § 52 g) ?
    
    A jak je to s tou lhůtou výpovědní, prosím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 9:22

    

    VH

    Re: porušení pracovních povinností - pro
    Já jsem nenabyla dojmu, že porušuje povinnosti, resp. jistě nějakou obecnou ano, ale sama píšete, že pracuje špatně. Třeba si jste tak jisti, že byste mu zavinění prokázali. Soustavnost je dána, pokud se zaměstnanec dopustí nejméně 3 skutků přibližně stejné intenzity (=méně závažně), a to v přiměřeném časovém horizontu. V tomto případě musíte dát písemně upozornění na možnost výpovědi, může se stát, že si zaměstnanec dá v 6 měsících pozor, nic neporuší a vy začínáte znovu. Je vhodné, abyste všechny skutky, kterými porušil konkrétní povinnost, měli zadokumentovány.
    Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno