Změna pozice

• D (neregistrovaný)

  1. 9. 2016 12:00

  Dobrý den, mohl by mi prosím někdo poradit jak je to se vstupní lákařskou prohlídkou, když po týdnu mění zaměstnanec pozici (na svoji žádost)? Jedná se o stejné podmínky, stejná skupina práce, dvousměnný provoz, riziko hluku)...musí znovu na vstupní prohlídku nebo platí ta původní, přesto, že bude mít dodatkem ke smlouvě změněnu profesi. Díky všem za případné reakce. Dana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2016 12:07

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Změna pozice
    Co se rozumí "pozicí" a "stejnou skupinou práce" a "profesí"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 12:15

    D (neregistrovaný)

    Re: Změna pozice
    Pardon za špatné vyjadřování. Pán u nás je jako Přípravář svářeče na závodě č. 2. Nyní by chtěl na závod č. 1 jako Seřizovač. Obě profese máme zařazeny do skupiny práce č. 4 (co se týče zaručené mzdy). Nevím jak jinak se vyjádřit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 12:17

    

    VH

    Re: Změna pozice
    Úroveň odměňování s lékařskými prohlídkami nesouvisí. Nepíšete, do jaké kategorie jsou obě činnosti zařazeny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2016 12:18

    D (neregistrovaný)

    Re: Změna pozice
    Teď je v kategorii 3 a přšel by do 2R.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 12:27

    

    VH

    Re: Změna pozice
    Podle § 10 odst. 2 vyhl. č. 79/2013 Sb. platí, že vstupní prohlídka se provádí kromě případů stanovených zákonem také před převedením zaměstnance na jinou práci, pokud jde o práci vykonávanou za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance, přičemž odlišnými podmínkami se rozumí navýšení rizikových faktorů nejméně o jeden, a to bez ohledu na to, zda změna takových podmínek vede ke změně výsledné kategorie práce. Takže bych vyšla z rizikových faktorů, jak je máte přiřazeny k oběma druhům práce a postupovala podle uvedeného.

    •   Zobrazit celé vlákno