Klidový režim, žádná neschopenka a mzdy

• MarieJ (neregistrovaný)

  1. 9. 2016 12:25

  Moc prosím o radu. Zaměstnanec nepřišel ve čtvrtek do práce. V pátek si ráno zašel na oční-chirurgickou ambulanci, že ho od čtvrtka bolí oči a má rozmazané vidění, protože brousil. Na ambulanci mu napsali oční kapky a doporučili klidový režim už od toho čtvrtka. Kromě této lékařské zprávy nemá žádnou neschopenku. Prosím, jak ty dva dny dát do mezd? Máme to brát jako pracovní úraz?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2016 12:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Klidový režim, žádná neschopenka a m
    Používal ochranné brýle? Vlétlo mu při broušení v práci něco do oka a nahlásil to zaměstnavateli jako pracovní úraz? Asi ne, že?
    Doporučení klidového režimu nic neznamená, pokud lékař usoudil, že není práce schopen, měl mu vystavit neschopenku.
    Pokud nechce zaměstnanec neschopenku, musí si domluvit dovolenou. Nebo neplacené volno. Nebo náhradní.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 12:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Klidový režim, žádná neschopenka a m
    Pokud je práce neschopen, měl lékař vystavit neschopenku. Dá se vystavit i na 1 den. Teď jedině napsat dovolenou, nadpracovat nebo požádat o neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2016 13:00

    MarieJ (neregistrovaný)

    Re: Klidový režim, žádná neschopenka a m
    Děkuji za odpovědi. Ten den,tedy ve středu nic nehlásil, takže jsme nic nenapsali ani do knihy úrazů. Mám jenom tu zprávu z pátku, tedy ani propustku, jak dlouho byl u lékaře. Takže neplacené volno na oba dva dny?(na dovolenou ještě nárok nemá, je to nový zaměstnanec)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2016 13:26

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Klidový režim, žádná neschopenka a m
    Je na zaměstnavateli, jestli to vyhodnotí jako neomluvenou absenci nebo bude mírnější a dá mu neplacené volno (ovšem nezapomeňte, že s neplaceným volnem je to tak, že o něj žádá zaměstnanec a zaměstnavatel buď povolí nebo ne). Jak zaměstnavatel vyhodnotil používání ochranné pomůcky (brýlí)? Dodržel zaměstnanec předpisy? Psala jste, že brousil a má naprášeno v očích.

    •   Zobrazit celé vlákno