PPM a RD a nárok na dovolenou

• Jarka J (neregistrovaný)

  2. 9. 2016 13:13

  Dobrý den obracím se na Vás s velkou prosbou.
  Se mzdami opravdu začínám a hned tu mám tento problém, kdy se nejsem vůbec jistá.
  Převzala jsem mzdy v tomto stavu.
  Paní nastoupila do PP dne 10.1.2013,
  od 4.3. do 23.7.2013 byla v pracovní neschopnosti (PN)
  od 24.7. do 04.2.2014 čerpala PPM, dítě se narodilo 22.8.2013
  od 5.2.2014 je na Rodičovské dovolené -dle slov majitele. Není tu nic podepsáno.
  
  Prosím pomůže mi někdo s těmito věcmi:
  Nárok na dovolenou ve firmě je 20 dnů, nic nečerpala
  1) kolik byl nárok na dovolenou v roce 2013
  2) byl nějaký nárok za 2014
  3) 2015 a 2016 dle mě byl nula
  
  Bohužel program mi píše, že má nárok na 18,5 dne, což je dle mě úplný nesmysl. Ráda bych to opravila, tak aby to bylo správně, ale tápu. :-( bohužel nemám se, kde jinde zeptat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2016 13:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: PPM a RD a nárok na dovolenou
    Nemusí to být nesmysl. Doba MD se z hlediska nároku na řádnou dovolenou považuje za dobu odpracovanou. Takže ona jako by odpracovala v roce 2013 nejméně 60 směn a tím jí vznikl nárok na celoroční výměru dovolené, která se krátí v důsledku promaroděných směn (za prvních 100 o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny), tak si je spočítejte. Taky je ještě otázkou, zda jí vznikl nárok na dvanáctinu za leden 2013, záleží na tom, jestli měla do 9.1.2013 nějakého zaměstnavatele nebo ne.
    Za rok 2014 jí vznikl nárok na 1/12 (doba MD se považuje za dobu odpracovanou, takže v roce 2014 "odpracovala" nejméně 21 směn, ale méně než 42 směn).
    2015 nic a 2016 zatím nic. Teď v srpnu se vrátila z rodičovské? Protože ta jí 22.8.2016 skončila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2016 14:24

    Jarka J (neregistrovaný)

    Re: PPM a RD a nárok na dovolenou
    Dobrý den paní Karo, děkuji velice za pomoc. Takže asi takhle, prohrabala jsem vše, co jsem tu našla. Paní v minulé firmě pracovala dle ZL do 13.1.2013, tedy hned 14.1.2013 nastoupila u této firmy.
    
    Prosím uvažuji tedy správně, že za ROK 2013 je stav Dovolené takto?:
    1) má nárok na celých 20 dnů,
    2) které se krátí takto: dle údajů v programu jsem zjistila, že PN byla 102 pracovních dnů, tj. celkem nárok 18,5 dne (20-1,5)
    Tato se nijak dál už nekrátí z důvodu rodičovské dovolené.
    
    Pokud by nepracovala a nastoupila až u této firmy, tak by se počítalo takto? Nárok 18,5 dne za celý rok - mínus krácení za nemoc 1,5 a nárok celkem by v tomto případě byl 17 dnů dovolené
    
    Počítám správně?? Děkuji za odpověď a kontrolu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2016 16:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: PPM a RD a nárok na dovolenou
    >>>Paní nastoupila do PP dne 10.1.2013,
    >>>od 4.3. do 23.7.2013 byla v pracovní neschopnosti
    >>>(PN)
    >>>od 24.7. do 04.2.2014 čerpala PPM, dítě se narodilo
    >>>22.8.2013
    >>>od 5.2.2014 je na Rodičovské dovolené -dle slov
    >>>majitele. Není tu nic podepsáno.Prosím pomůže mi někdo
    >>>s těmito věcmi:
    >>>Nárok na dovolenou ve firmě je 20 dnů, nic nečerpala
    >>>1) kolik byl nárok na dovolenou v roce 2013
    >>>2) byl nějaký nárok za 2014
    >>>3) 2015 a 2016 dle mě byl nula
    
    >Prosím uvažuji tedy správně, že za ROK 2013 je stav
    >Dovolené takto?:
    >1) má nárok na celých 20 dnů,
    >2) které se krátí takto: dle údajů v programu jsem
    >zjistila, že PN byla 102 pracovních dnů, tj. celkem
    >nárok 18,5 dne (20-1,5)
    >Tato se nijak dál už nekrátí z důvodu rodičovské
    >dovolené.
    >
    >Pokud by nepracovala a nastoupila až u této firmy, tak
    >by se počítalo takto? Nárok 18,5 dne za celý rok -
    >mínus krácení za nemoc 1,5 a nárok celkem by v tomto
    >případě byl 17 dnů dovolené
    >
    >Počítám správně?? Děkuji za odpověď a kontrolu
    
    Já jsem po Vás nepřepočítávala ty promaroděné dny v roce 2013, spolehnu se na to, že to máte spočítáno správně a že jich je 102. A protože celý leden měla pokrytý zaměstnáním (původně jste teda psala, že nastoupila 10.1. a teď píšete, že až 14.1. a do 13.1. byla zaměstnaná jinde), tak jí náleží i dvanáctina za leden. Takže rok 2013 celých 20 dnů, pokrácených o 1/12 za promaroděné dny. Tj. rok 2013 = 18,5 dne. Dále není za co krátit, v roce 2013 rodičovskou ještě neměla.
    (Pokud by neměla celý leden pokrytý zaměstnáním, měla by nárok jen na 11/12, pokrácených o 1/12 za promaroděné dny, tj. celkem 10/12 = 16,5 dne.)
    A za rok 2014 jí náleží 1/12 = 1,5 dne (tj. za každých 21 jakože odpracovaných směn = doba MD - náleží 1/12).
    Takže jí náleží 18,5 dne za rok 2013 (pokud má celý leden 2013 pokrytý zaměstnáním) + 1,5 dne za 2014 = 20 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2016 16:47

    Jarka J (neregistrovaný)

    Re: PPM a RD a nárok na dovolenou
    Děkuji i za ta vysvětlení, jste zlatá, opravdu moc díky.
    Máte pravdu původně jsem psala 10.1., ale pak jsem si vytáhla ty dokumenty přímo ze složky pracovníka (ZL a pracovní smlouvu) PS byla podepsána 10.1.,ale nástup byl stanoven 14.1.. Omlouvám se!!!
    Opravdu pracovala bez přestávky mezi zaměstnáními. Takže těch 20 dnů.
    Není mi jasný ten rok 2014 - ten se z titulu rodičovské dovolené nekrátí??? A proč? Je to z toho důvodu, že se každý rok počítá zvláště a v roce 2014 je to za odpracované směny a v tomto případě se tedy nekrátí? Pouze pokud by to bylo za celý rok, tak by se dovolená krátila???? Ještě jednou díky
    PS: smím se ještě ptát?? moc a moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2016 17:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: PPM a RD a nárok na dovolenou
    Dovolená na každý rok se počítá a posuzuje vždy znovu, i když je tam člověk zaměstnaný třeba 10 let.
    V každém kal. roce se postupuje se takto: Pokud člověk v tom konkrétním roce ještě neodpracoval ani 21 směn, nevzniká nárok na dovolenou (doba MD se za odpracovanou dobu považuje, doba RD, nemoci, OČR, nepl. volna ne). Až odpracuje 21 směn, vzniká nárok na 1/12. Když odpracuje dalších 21 směn, vzniká nárok na druhou dvanáctinu. Tomuto se říká nárok na dovolenou za odpracované dny.
    A teprve až odpracuje aspoň 60 směn, pak se nárok přehodnocuje tak, že vznikne buď nárok na celoroční výměru (pokud bude zaměstnaný celý rok) nebo na část celoroční výměry (pokud není zaměstnaný celý rok). A tato výměra (buď celá nebo částečná) se může krátit v důsledku zameškaných směn při nemoci, OČR, nepl. volna, rodičovské dovolené (za prvních 100 se krátí o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny).
    Při vzniku nároku za odpracované dny tedy není co krátit - buď nárok na dvanáctinu nebo 2 dvanáctiny vznikl (odpracováno 21 nebo 42 směn) nebo nevznikl (odpracováno méně než 21 směn). Krácení lze použít až při nároku dovolené, jejíž nárok se vypočítá po odpracování 60ti směn.
    Ona v roce 2014 odpracovala víc než 21 směn, ale méně než 42 směn, takže jí vznikl nárok na 1/12. Hotovo, tady není co krátit.
    Kdyby bývala hned po MD vyčerpala těch 18,5 dne z roku 2013 a dohromady by jí pracovní dny MD a čerpaná dovolená udělaly aspoň 42 směn, ale méně než 60 (nemám teď před sebou kalendář, tak nevím přesně kolik by to bylo), vznikl by jí za rok 2014 nárok na 2/12. Ani v tomto případě není co krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno