Drahé školení - uvázání Zce

  • 7. 9. 2016 8:25

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, kde v ZP najdu upřesnění pro případ, kdy firma hradí z-ci školení (myslím, že musí být dražší než 75.000 Kč?) a on se za to uváže, že u společnosti po určitou dobu setrvá? Ani nevím, jak dlouho a za jakých podmínek to lze sepsat. myslím, že kdyby odešel dříve, musí něco vracet. Moc děkuji za nasměrování a rady.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 9. 2016 8:54

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Drahé školení - uvázání Zce
      Pokud se jedná o zvyšování kvalifikace, pak by se jednalo o § 234 ZP.

    • 7. 9. 2016 9:34

      VH

      Re: Drahé školení - uvázání Zce
      Kvalifikační dohodu je možné uzavřít nejenom u zvyšování kvalifikace, ale i u prohlubování kvalifikace (školení není zvyšováním kvalifikace), musí být splněna podmínka, a to předpoiklad nákladů alespoň 75 000 (= 75 000 stačí). Položkově se jedná o mzdu, cestovní náhrady, účastnický poplatek apod. Doba závazku může činit nejvýše 5 let. Nezapomeňte uvést mj. částku, kterou by zaměstnanec v případě nesplnění závazku vracel, tato částka je nepřekročitelná.

    • 7. 9. 2016 11:44

      Kiwi

      Děkuji Vám oběma!
      >>>Dobrý den, ráda bych se zeptala, kde v ZP najdu
      >>>upřesnění pro případ, kdy firma hradí z-ci školení
      >>>(myslím,
      >>>že musí být dražší než 75.000 Kč?) a on se za to
      >>>uváže, že u společnosti po určitou dobu setrvá? Ani
      >>>nevím,
      >>>jak dlouho a za jakých podmínek to lze sepsat.
      >>>myslím,
      >>>že kdyby odešel dříve, musí něco vracet. Moc děkuji
      >>>za
      >>>nasměrování a rady.
      >>
      >>Pokud se jedná o zvyšování kvalifikace, pak by se
      >>jednalo o § 234 ZP.
      >Kvalifikační dohodu je možné uzavřít nejenom u
      >zvyšování kvalifikace, ale i u prohlubování kvalifikace
      >(školení není zvyšováním kvalifikace), musí být splněna
      >podmínka, a to předpoiklad nákladů alespoň 75 000 (= 75
      >000 stačí). Položkově se jedná o mzdu, cestovní
      >náhrady, účastnický poplatek apod. Doba závazku může činit
      >nejvýše 5 let. Nezapomeňte uvést mj. částku, kterou by
      >zaměstnanec v případě nesplnění závazku vracel, tato
      >částka je nepřekročitelná.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).