Max.počet přesčasu

• ahard (neregistrovaný)

  8. 9. 2016 7:37

  Dobrý den, máme se zaměstnancem podepsanou dohodu o práci přesčas na 150h. Nyní už má 600h přesčasů, je nějaká maximální hranice? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2016 7:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Max.počet přesčasu
    Ano, je maximální hranice.
    
    "Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích."

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2016 8:07

    IJL (neregistrovaný)

    Re: Max.počet přesčasu
    Přesčas nařízený
    Podle výše uvedené definice se práce přesčas dělí na přesčas nařízený a dohodnutý. Jestliže zaměstnavatel nařídí svému zaměstnanci práci přesčas a ten odmítne, jedná se o porušení pracovní kázně. Je však dána zákonná limitace, kterou musí zaměstnavatel respektovat. Týdenní limit je stanoven na 8 hodin, roční (období od 1. 1. do 31. 12.) pak na 150 hodin.
    
    Přesčas dohodnutý
    Toto omezení lze překročit pouze na základě dohody se zaměstnancem, která má ovšem také své hranice – celkový rozsah práce přesčas nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a to v období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Toto vyrovnávací období může být kolektivní smlouvou zvýšeno na 52 týdnů, což ale na celkový rozsah práce nemá vliv – v jednotlivých týdnech sice může dojít ke krátkodobým překročením osmihodinové hranice, ale maximální počet hodin práce přesčas za rok zůstává stejný – přibližně 416 hodin.