ZP doplatek do minima

• jolanta (neregistrovaný)

  8. 9. 2016 9:59

  Dobrý den, prosím o radu: máme zaměstnankyni na dohodu o pracovní činnosti. Ona je na rodičovské dovolené, dohoda o prac.činnosti je max. 20 h týdně. Přihlásila jsem ji na sociální i zdravotní pojištění. A teď otázka: nemusím jí doplácet ZP do minimální mzdy, je na rodičovské plátcem je stát. Je to správně?
  Ale jak to doložím? Mám chtít čestné prohlášení, nebo co?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2016 13:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: ZP doplatek do minima
    Doložit POtvrzení z ÚP ( dávky SSP),že pobírá rodičovský příspěvek nebo již nepobírá, ale je v tzv. kategorii L, kterou si musí vyřídit sama na své ZP,odkud Vám o tom předloží Potvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2016 14:44

    jolanta (neregistrovaný)

    Děkuji za radu
    >>Dobrý den, prosím o radu: máme zaměstnankyni na
    >>dohodu
    >>o pracovní činnosti. Ona je na rodičovské dovolené,
    >>dohoda o prac.činnosti je max. 20 h týdně. Přihlásila
    >>jsem ji na sociální i zdravotní pojištění. A teď
    >>otázka:
    >>nemusím jí doplácet ZP do minimální mzdy, je na
    >>rodičovské plátcem je stát. Je to správně?
    >>Ale jak to doložím? Mám chtít čestné prohlášení, nebo
    >>co?
    >>Děkuji
    >Doložit POtvrzení z ÚP ( dávky SSP),že pobírá
    >rodičovský příspěvek nebo již nepobírá, ale je v tzv.
    >kategorii L, kterou si musí vyřídit sama na své ZP,odkud Vám o
    >tom předloží Potvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2016 17:04

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ZP doplatek do minima
    Nemyslím si, že je to správně. Kód L s tím nemá nic společného.
    Pokud je na rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele a nastoupí v době čerpání RD k jinému zaměstnavateli, ten nový ji také přihlásí kódem P,M viz pokyn např. na stránkách VZP:
    
    Pokud žena v průběhu rodičovské dovolené nastoupí do zaměstnání u jiného zaměstnavatele, než který oznámil její odchod na mateřskou
    dovolenou (kódem „M"), oznámí to zaměstnavatel zdravotní pojišťovně na jednom řádku kódem „P" a na druhém řádku kódem „M".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2016 14:29

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: ZP doplatek do minima
    Tak toto nevím. Myslela jsem,že je zbytečné ji hlásit M znova, je-li tam již nahlášena, tak to totiž vždycky bylo. Ale dotaz zněl na jiné téma- zda má za ni doplácet do minima ZP. Odpověď - pokud doloží,že pobírá RP, tak nemusí, pokud je v kateg. L (RP skončil - což nový zamtel nemůlže vědět, leda z vyžádaného Potvrzení), tak nemusí být dopl. do minima, má-li kateg-L příjem. Takže to vše spolu souvisí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2016 15:31

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ZP doplatek do minima
    Dotaz nezněl na kategorii L, ale na kategorii M viz: Ona je na rodičovské dovolené (nevadí, že je na rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele a zároveň u jiného má další pracovněprávní vztah)
    alespoň tak je to přesně popsáno v pokynech. Kategorie L platí v případě, kdy není ani MD ani RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2016 14:58

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: ZP doplatek do minima
    a
    ohodu činnosti. Ona je na rodičovské dovolené,
    >>nosti je max. 20 h týdně. Přihlásila
    >>iální i zdravotní pojištění. A teď
    >>zka:
    >>sím jí doplácet ZP do minimální mzdy, je na
    >>vské plátcem je stát. Je to správně?
    >> to doložím? Mám chtít čestné prohlášení, nebo
    >>co?
    ožit POtvrzení z ÚP ( dávky SSP),že pobírá
    ský příspěvek nebo již nepobírá, ale je v tzv.
    gorii L, kterou si musí vyřídit sama na své
    ZP,odkud Vám o
    om předloží Potvrzení.
    
    Nemyslím si, že je to správně. Kód L s tím nemá nic
    olečného.
    kud je na rodičovské dovolené u jiného
    atele a nastoupí v době čerpání RD k jinému
    >>>zaměstnavateli, ten nový ji také přihlásí kódem P,M
    >>>viz pokyn např.
    >>>na stránkách VZP:
    >>>
    >>>Pokud žena v průběhu rodičovské dovolené nastoupí do
    >>>zaměstnání u jiného zaměstnavatele, než který oznámil
    >>>její odchod na mateřskou
    >>> dovolenou (kódem „M"), oznámí to zaměstnavatel
    >>>zdravotní pojišťovně na jednom řádku kódem „P" a na
    >>>druhém
    >>>řádku kódem „M".
    >>>
    >>Tak toto nevím. Myslela jsem,že je zbytečné ji hlásit
    >>M znova, je-li tam již nahlášena, tak to totiž
    >>vždycky
    >>bylo. Ale dotaz zněl na jiné téma- zda má za ni
    >>doplácet do minima ZP. Odpověď - pokud doloží,že
    >>pobírá RP,
    >>tak nemusí, pokud je v kateg. L (RP skončil - což
    >>nový
    >>zamtel nemůlže vědět, leda z vyžádaného Potvrzení),
    >>tak nemusí být dopl. do minima, má-li kateg-L příjem.
    >>Takže to vše spolu souvisí.
    >
    >Dotaz nezněl na kategorii L, ale na kategorii M viz:
    >Ona je na rodičovské dovolené (nevadí, že je na
    >rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele a zároveň u
    >jiného má další pracovněprávní vztah)
    >alespoň tak je to přesně popsáno v pokynech. Kategorie
    >L platí v případě, kdy není ani MD ani RD.
    No, možná,že se paní Jolana oze, ať se zbyetčně nedohadujeme.Vy jste ji uvěřila RD , já ne :-)Myslím si,že je to opět "rodičovská dovolená" ,kdy pobírá RP a není jinde zaměstnaná.

    •   Zobrazit celé vlákno