Pracovní smlouva -sankce pro zaměstnance

• Zuzoun (neregistrovaný)

  13. 9. 2016 8:22

  Je možné do pracovní smlouvy zapracovat, že v případě nedostavení se za pozdní příchod bude strženo ze mzdy 500,- Kč a v případě nedostavení se na pracoviště bude strženo 1.000,- Kč? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2016 8:51

    all (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -sankce pro zaměstn
    ne

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2016 9:29

    Zuzoun (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -sankce pro zaměstn
    A je to možné dát do mzdového výměru? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2016 9:36

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -sankce pro zaměstn
    Možné je cokoliv, ale zda je to dle práva? A zda je něco takového vymahatelné? Ne, není

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 9. 2016 13:24

    luciellů (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -sankce pro zaměstn
    Co pohyblivá složka mzdy? U nás má každý základní mzdu+20% pohyblivou složku mzdy osobní ohodnocení. Prkticky se na tu pohyblivou složku sahá, když udělají něco závažnějšího (třeba vzájemné pípání pracovní doby na terminálu, nebo prospání nočních směn) Ale kdybych měla některým zaměstnancům dávat 500Kč za pozdní příchod, tak jsou někteří prakticky bez výplaty :-D

    •   Zobrazit celé vlákno