Pracovní smlouva - termín: nejpozději do

• pavl (neregistrovaný)

  14. 9. 2016 9:24

  Dobrý den,
  neteř nastoupila do pracovního poměru - zástup za mateřskou dovolenou, a protože nikdo neví, kdy se bude chtít maminka z mateřské vrátit, tak jí zaměstnavatel napsal: pracovní poměr se sjednává: nejpozději do 31.12.2018.
  Nikdy jsem se s tím nesetkala.
  Pokud se maminka vrátí z mateřské třeba od 1.11.2016 musí zaměstnavatel dát neteři výpověď, má případně nárok na odstupné, nebo ji jen tak pošle ze dne na den domů.
  Pokud nastane opační případ a neteř bude chtít odejít musí dát výpověď?
  Dle mého mínění termínem "nejpozději do" není ve smlouvě přesně stanoveno do kdy pracovní poměr trvá a tudíž výpovědi z obou stran jsou otázkou na kterou neumím najít odpověď.
  
  Děkuji za případné odpovědi, nebo informace kde najdeme řešení podobného problému.
  
  Hezký den všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2016 9:43

    all (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - termín: nejpozděj
    Jde o to jaké je přesné znění smlouvy. Sjednána může být klidně nejdéle do 31.12.2018, ovšem mělo by být uvedeno že se sjednává po dobu mateřské a rodičovské dovolené. Potom kdykoliv by se maminka vrátila do práce, tím dnem bez jakéhokoliv nároku na cokoliv vaše dcera končí pracovní poměr, protože ten je sjednán na dobu zástupu. V opačném případě, pokud by chtěla skončit vaše dcera, musí klasicky, buď dát výpověď (2 měs. výpovědní doba) nebo požádat o ukončení dohodou, s čímž ovšem zaměstnavatel není povinen souhlasit. Takže lze takto smlouvu uzavřít a je v souladu se zákoníkem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 9:59

    pavl (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - termín: nejpozděj
    Děkuji za informaci i ochotu

    •   Zobrazit celé vlákno