Převedení na jinou práci

• Elizabeta

  14. 9. 2016 10:51

  Dobrý den, prosím o radu. Potřebovali bychom převést zaměstnankyni po RD na jiný druh práce. V prac. smlouvě má THP. Můžeme jí nabídnout práci buď ve výrobě nebo prodavačky.Místo výkonu zůstane stejné. Je možné převést zaměstnankyni bez jejího souhlasu? Pokud ne, má nárok na odstupné v délce 3 měsíců prům. výdělku i když jí nabídneme jiný druh práce ? Děkuji Alena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2016 10:53

    all (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    § 41 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 10:58

    

    Elizabeta

    Re: převedení na jinou práci
    takže nelze ji převést bez jejího souhlasu a když pro ni nemáme stejný druh práce má nárok na odstupné .děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 11:20

    

    VH

    Re: převedení na jinou práci
    A kam se poděl druh práce, který vykonávala před nástupem na MD? Rozhodl statutární orgán nebo jím pověřená osoba o organizační změně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2016 12:26

    

    Elizabeta

    Re: převedení na jinou práci
    Druh práce by se právě změnil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 12:39

    

    VH

    Re: převedení na jinou práci
    To samozžejmě rozumím, ale ptám se, z jakého důvodu ji nemůžete zaměstnat podle pracovní smlouvy. Ptala jste se na odstupné, tak jak kdo a kdy rozhodl?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 13:11

    

    Elizabeta

    Re: převedení na jinou práci
    nemůžeme jí zaměstnat na stejné pozici, protože je obsazena.Je možné jí přeložit na jinou práci bez jejího souhlasu. Ale myslím, že když nebude vykonávat stejný druh práce tak ji bez jejího souhlasu přeřadit nemůžeme a proto nezbývá než jí dát tříměsíční odstupné , neboť je u nás zaměstnána 5 let . Nerozhodl ještě nikdo .Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 13:24

    

    Mirka.T

    Re: převedení na jinou práci
    Vy jste "obsadili" její pracovní místo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 13:37

    

    VH

    Re: převedení na jinou práci
    Takže zaměstnavatel není schopen plnit svoji zákonnou povinnost, a to povinnost přidělovat práci podle pracovní smlouvy. O převedení na jinou práci nemůže být řeč, stejně tak o odstupném. Pokud se s ní nedohodnete na jiném druhu práce, popřípadě na rozvázání PP dohodou (proč by měla souhlasit?), bude dána překážka na Vaší straně a vy jí budete platit průměrem. Takto vám tam může na chodbě stát i několik měsíců, dokud nepřitlačíte, aby byla spokojena. Dejte jí kontakt na tuto diskuzi, my jí poradíme, na kolik si má cenit svůj podpis na dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 14:01

    

    Elizabeta

    Re: převedení na jinou práci
    paní byla 3 roky na RD a její práci přidělili mezi kolegyně. Tak se ptám jek nejlépe pro obě strany ukončit pracovní poměr. Pro nadbytečnost a odstupné ? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 14:09

    Kara (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    "Její práci přidělili mezi kolegyně" - to chápu tak, že její pracovní místo bylo zrušeno a ne že místo ní vzali někoho jiného. Teda - správný postup je ten, že odpovědná osoba rozhodla o organizační změně a zrušila její pracovní místo. Je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 14:12

    

    Elizabeta

    Re: převedení na jinou práci
    Ano je to tak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 14:20

    Kara (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Tak v tom případě, pokud nepřijme jiný druh práce, jí po návratu z RD můžete dát výpověď. Nejprve poběží výpovědní doba a protože její místo je již zrušeno, budete jí muset platit náhradu mzdy a pak v posledním měsíci zúčtujete odstupné. Anebo se s ní můžete na ukončení dohodnout - to můžete i v době její RD a pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. Jak ji "přemluvíte" k dohodě, to je na Vás. Třeba vyšším odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 14:30

    

    Elizabeta

    Re: převedení na jinou práci
    Moc děkuji paní Karo a případná výpověď by byla dvouměsíční pro nadbytečnost? Nebo bychom mohli uzavřít dohodu o ukončení prac. poměru k určitému datu a vyplatit 3 měsíční odstupné ? bylo by to takto možné ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 15:09

    xJ (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Já mám obavu, že tak jednoduché to nebude. nejdříve jste psala:
    ....nemůžeme jí zaměstnat na stejné pozici, protože je obsazena
    
    ale nikde nepíšete, že dne .... rozhodl zaměstnavatel o zrušení pozice XY a práce rozdělil dalším zaměstnancům, tak že jestli nemáte někde doloženu reorganizační změnu, tak nemáte důvod dávat výpověď pro nadbytečnost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 15:28

    

    VH

    Re: převedení na jinou práci
    Ve 13.11 hod. tazatelka jednoznačně napsala, že o org. změně nikdo nerozhodl a výše, že její místo je obsazeno. Nevím, proč se tady řeší výpověď a odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 15:35

    xJ (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    No a na dotaz Kary, jestli odpovědná osoba rozhodla o organizační změně a zrušila její pracovní místo. Je to tak?
    Odpověděla: Ano je to tak
    
    Tak že co je vlastně pravda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 15:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    A kromě toho mně odsouhlasila, že práce té pracovnice byla rozdělena mezi její kolegyně, ne že by na její místo vzali někoho jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2016 18:14

    dann (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Není vám, dámy, líto vašeho času ? Páčit z tazatele o co vlastně jde a nabízet různé možnosti - to už je fakt docela síla. Myslím, že tazatelka vůbec neví, co je vlastně organizační změna.

    •   Zobrazit celé vlákno