Základní mzda

• Lea2 (neregistrovaný)

  14. 9. 2016 21:10

  Prosím o názor: máme zaměstnance, způsob odměny -mzda - úkolová, v mzd. programu pohoda máme označeno jednice. Ten zaměstnanec pracuje v úkolu, ovšem v okamžiku, kdy není ze strany zákazníka zájem, pracuje na servise a počítá si režijní hodiny. Vždy jeho hrubá dosahuje mnohem víc, než je minimální mzda. příklad: úkolem 6000 Kč, k tomu režije 7 000 + nějaká odměna. V Pohodě ale mi zůstává v kolonce základní mzda těch 6 000 Kč, do kolonky doplatek dopíšu 7000 Kč, + odměny např. 2000 Kč. Nakonec hrubá mzda je 15 000 Kč. Může mi případná kontrola napadnout, že je to takhle špatně? Bylo mi řečeno, že základní mzda musí dosahovat výše minimální mzdy. Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2016 21:54

    dann (neregistrovaný)

    Re: základní mzda
    Ne, celková mzda musí dosáhnou zaručené mzdy.