Nárok na dovolenou

• Ina (neregistrovaný)

  15. 9. 2016 8:32

  Dobrý den, zaměstnanec nastoupil 1.7.2016. Dnes volal, že do práce nenastoupí, máme ke včerejšku PP ukončit. V srpnu si vybral 1,5 dne dovolené, na kterou neměl nárok, ale po telefonu jsme mu dovolenou umožnili. Měl rodinné důvody, vyšli jsme vstříc. Jak to prosím vyřešit? Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2016 8:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Kolik odpracoval celkem dní ? Proč myslíte, že na dovolenou neměl nárok ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2016 9:03

    Ina (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Odpracoval 54 dní i se svátky a dovolenou. Nárok firemní 20 dní/rok. Takže za každých 21 odpracovaných dní nárok na 1/12. Takže má nárok na 3 dny dovolené. Je to správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2016 9:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    3,5 dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 9. 2016 9:32

    Ina (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Dobrý den, paní Líbo, takže ty 2 dny dovolené musíme proplatit, nebo se můžou převést do dalšího zaměstnání? Děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2016 9:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Proplaťte zaměstnanci. Převádět se sice dá, ale možná by to pro vás bylo finančně nevýhodné, jestli jde za lepším.
    
    "... jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy..."

    •   Zobrazit celé vlákno