Výpověď dle §55

• sisinka (neregistrovaný)

  16. 9. 2016 8:07

  Je možné okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, který se v pracovní době sebral a odešel z práce dle §55? Nebo je nutné mu nejprve dát napomenutí, ten den by měl A a ta tři dny, kdy bude mít A, tak potom. Poradí prosím někdo? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2016 8:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §55
    Jenom proto, že svévolně opustil pracoviště nemůžete zrušit PP dle § 55 ZP.
    Napište vytýkací dopis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 8:57

    

    VH

    Re: výpověď dle §55
    Samozřejmě je zapotřebí vše posoudit podle okolností a NENÍ VYLOUČENO zrušit PP okamžitě i v případě, že zaměstnanec svévolně opustil pracoviště. Tyto okolnosti nebyly popsány, takže není možné se vyjádřit, nicméně Nejvyšší soud 2 hodiny nepřítomnosti na pracovišti jako důvod okamžitého zrušení PP již uznal. Ten soudní spor stál několik milionů a zaměstnanec si také myslel, že to ustojí a ono ne. Pro tazatelku - § 55 ZP upravuje okamžité zrušení, nejedná se o výpověď, ta je upravena v § 52.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 10:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §55
    Samozřejmě, že ta možnost tu je, ale to to je tak mizerné procento zajištěného úspěchu, že bych se o tom ani nezmiňovala. Jelikož jsme větší organizace a máme svého podnikového právníka, tak můžu říci, že určitě by nám náš podnikový právník tento krok neposvětil. V těchto sporných případech zaměstnavatel málokdy uspěje, většinou se soud přikloní k právu zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2016 10:13

    

    VH

    Re: výpověď dle §55
    Vy si děláte statistiku? "Většinou" , "málokdy" - můžete konkretizovat, o jaké kauzy šlo? Když je zaměstnavatel matlák, tak mu není pomoci. Chce to více vědět, jak to funguje ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 10:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §55
    Nemám pocit, že by náš právník byl matlák, raději mu vaší odpověď nebudu dávat číst.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 11:36

    sisinkas (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §55
    Ten zaměstnanec včera odešel o 4 hodiny dřív z práce a dnes nepřišel vůbec. Takže zatím bude mít áčka. Můžeme za 3 dny áčka okamžitě ukončit pracovní poměr? Vypadá to, že už se asi nevrátí. děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 11:48

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §55
    Vy neznáte co se říká a co je bohužel často pravda? Tři právníci, tři právní názory a každý z nich si myslí, že jenom ten jeho jediný je ten správný.

    •   Zobrazit celé vlákno