Dovolená - dlouhá nemoc

• LenkaStan (neregistrovaný)

  16. 9. 2016 10:13

  Dobrý den,
  prosím jak spočítat nárok na dovolenou zaměstnanci, který nastoupil vloni, odpracoval měsíc a marodil až do 30.7.2016. Bude to 5 dvanáctin?
  Předpokládám dobře, že mu nárok v roce 2015 ani nevznikl, tudíž se nic do 2016 nepřevádí?
  Díky moc!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2016 10:15

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - dlouhá nemoc
    Musíte napsat přesná čísla, kdy nastoupil, kolik odpracoval směn a o který rok se vám jedná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 10:25

    LenkaStan (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - dlouhá nemoc
    Díky. Tak tedy: nastoupil 1.7.2015 na úvazek 4 hodiny / 5 dnů. V tomto měsíci odpracoval 11 dnů = 44 hodin. Od 17.07. 2015 marodil až do 30.07.2016 .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 10:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - dlouhá nemoc
    Takže za r. 2015 nevznikl nárok na dovolenou - vycházím z toho, že nemoc nebyla v důsledku pracovního úrazu. Za r. 2016 po odpracování 60 směn vznikne celoroční nárok na dovolenou, který pokrátíte o zameškané dny pracovní neschopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2016 11:07

    LenkaStan (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - dlouhá nemoc
    Aha, takže počítám: zameškaných 146 dnů pracovní neschopnost (ne úraz) . Za prvních 100 dnů pokrátím o 1/12 a za dvakrát 21 dnů o další 2/12 celkem tedy (po odpracování 60 dnů) mu vznikne nárok na 15 dnů dovolené. Je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 11:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - dlouhá nemoc
    Tak těch zameškaných dnů je 151, krátit se bude zatím o 3/12. Pokud máte celoroční nárok dovolené 20 dní a krátit budete o 5 dnů, tak nárok bude 15 dnů. Pokud by do konce roku ještě marodil, měl OČR nebo neplacené volno, pak by se zase musel udělat přepočet krácení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 11:47

    LenkaStan (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - dlouhá nemoc
    Děkuji Vám moc! Hezký zbytek dne a příjemný víkend!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2016 12:04

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>
    >>>>Takže za r. 2015 nevznikl nárok na dovolenou -
    >>>>vycházím z toho, že nemoc nebyla v důsledku
    >>>>pracovního
    >>>>úrazu.
    >>>>Za r. 2016 po odpracování 60 směn vznikne celoroční
    >>>>nárok na dovolenou, který pokrátíte o zameškané dny
    >>>>pracovní neschopnosti.
    >>>
    >>>Aha, takže počítám: zameškaných 146 dnů pracovní
    >>>neschopnost (ne úraz) . Za prvních 100 dnů pokrátím o
    >>>1/12
    >>>a za dvakrát 21 dnů o další 2/12 celkem tedy (po
    >>>odpracování 60 dnů) mu vznikne nárok na 15 dnů
    >>>dovolené. Je
    >>>to tak?
    >>
    >>Tak těch zameškaných dnů je 151, krátit se bude zatím
    >>o 3/12. Pokud máte celoroční nárok dovolené 20 dní a
    >>krátit budete o 5 dnů, tak nárok bude 15 dnů. Pokud
    >>by
    >>do konce roku ještě marodil, měl OČR nebo neplacené
    >>volno, pak by se zase musel udělat přepočet krácení.
    >
    >Děkuji Vám moc! Hezký zbytek dne a příjemný víkend!

    •   Zobrazit celé vlákno