Posudek od lékaře a výpověď dle §52, e)
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Posudek od lékaře a výpověď dle §52,
proto, abyste mohli dát výpověď, musí tohle posudek obsahovat. Jak formálně, to fakt nevím, to je věc lékaře -
Pavča (neregistrovaný)
Re: Posudek od lékaře a výpověď dle §52,
Noo, posudek byl vystaven 12.9.2016, takže je tady ta možnost. V tom případě podat odvolání a požadovat, aby doktor doplnil, že pozbyla dlouhodobě zdr. způsobilost a že se nejedná o nemoc z povolání? A pak budeme moci dát výpověď dle §52 písm.e) a co do té doby budeme dělat? Musíme platit zaměstnankyni náhradu mzdy? -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Posudek od lékaře a výpověď dle §52,
>>>>>>>A to tam musí ten doktor dopsat, nebo přiložit
>>>>>>>nějakou
>>>>>>>přílohu, kde se toto píše?
>>>>>>
>>>>>>Mělo by to být zapsáno v posudku lékaře. Požádejte
>>>>>>lékaře o doplnění.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Doplnění nepomůže - viz. rozsudek Nejvyššího soudu,
>>>>>sp. zn. 21 Cdo 224/2013
>>>>>>ze
>>>>>>dne
>>>>>>16.
>>>>>>12.
>>>>>>2013
>>>>>
>>>>>http://www.epravo.cz/top/clanky/pricina-zdravotni-nezpusobilosti-zamestnance-nezbytnou-nalezitosti-lekarskeho-posudku-93603.html
>>>>>
>>>>>
>>>>Tak teď jsem z toho vážně "jelen" .....co dělat dál v
>>>>takovém případě?
>>>
>>>No jestli máte ještě čas, tak možná odvolat se proti
>>>posudku a vyžadovat posudek nový již s uvedeným
>>>zdůvodněním. Jinak taky nevím, asi by to chtělo názor
>>>právníka.
>>
>>Noo, posudek byl vystaven 12.9.2016, takže je tady ta
>>možnost. V tom případě podat odvolání a požadovat,
>>aby doktor doplnil, že pozbyla dlouhodobě zdr.
>>způsobilost a že se nejedná o nemoc z povolání? A pak
>>budeme
>>moci dát výpověď dle §52 písm.e) a co do té doby
>>budeme
>>dělat? Musíme platit zaměstnankyni náhradu mzdy?
>
>Pokud Vám poskytovatel pracovně-lékařských služeb
>vyhoví a posudek změní, počkáte, až nabude právní moci.
>Pak můžete dát zaměstnankyni výpověď.
>
>Náhrada mzdy po výpovědní dobu zaměstnankyni nenáleží - nechápu odpověď, proč by nenáležela? -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Posudek od lékaře a výpověď dle §52,
K náhradě mzdy po dobu výpovědní doby:
Právní věta
Náhrada mzdy přísluší zaměstnanci pouze tehdy, pokud takovýto nárok zákoník práce stanoví. Nelze totiž dovozovat, že za trvání pracovního poměru má zaměstnanec automaticky právo na náhradu mzdy, pokud mu nesvědčí nárok na mzdu.
Žádný právní předpis za dané skutkové situace (kdy zaměstnanec nebyl pro své zdravotní omezení schopen téměř jakékoli práce) povinnost zaměstnavateli nahradit mzdu zaměstnanci neukládá.
(z rozsudku Krajského soudu v Hradci Králové - pobočka v Pardubicích ze dne 1. 3. 2012, sp. zn. 23 Co 619/2011)
My jsme náhradu mzdy nevyplatili. Zaměstnankyně postup konzultovala se svým právníkem i s inspektorátem práce. Ten tento postup nenapadl. -
all (neregistrovaný)
Re: Posudek od lékaře a výpověď dle §52,
No není to tak jisté, ona nemůže konat práci, zaměstnavatel pro ni původní práci má, jinou práci nemá.
Nedávńo jsem na toto téma četla článek Judr. Bukovjana - zdroj Práce a mzda 2013/1
"Právně lze uvedenou situaci zhodnotit tak, že je dána jak překážka na straně zaměstnavatele, který není schopen přidělovat zaměstnci práci (nermá jinou vhodnou práci), tak na straně zaměstnance, který není schopen osobně práci pro zaměstnavatele vykonávat , s danými překážkami na straně účastníků pracovněprávního vztahu však zákoník práce nespojuje právo zaměstnance na náhradu mzdy". -
all (neregistrovaný)
Re: JUDr.Bukovjan-doplnění
A ještě
Právní věta
Náhrada mzdy přísluší zaměstnanci pouze tehdy, pokud takovýto nárok zákoník práce stanoví. Nelze totiž dovozovat, že za trvání pracovního poměru má zaměstnanec automaticky právo na náhradu mzdy, pokud mu nesvědčí nárok na mzdu.
Žádný právní předpis za dané skutkové situace (kdy zaměstnanec nebyl pro své zdravotní omezení schopen téměř jakékoli práce) povinnost zaměstnavateli nahradit mzdu zaměstnanci neukládá. -
Re: Jaká právní moc?
>>>>>>>A to tam musí ten doktor dopsat, nebo přiložit
>>>>>>>nějakou
>>>>>>>přílohu, kde se toto píše?
>>>>>>
>>>>>>Mělo by to být zapsáno v posudku lékaře. Požádejte
>>>>>>lékaře o doplnění.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Doplnění nepomůže - viz. rozsudek Nejvyššího soudu,
>>>>>sp. zn. 21 Cdo 224/2013
>>>>>>ze
>>>>>>dne
>>>>>>16.
>>>>>>12.
>>>>>>2013
>>>>>
>>>>>http://www.epravo.cz/top/clanky/pricina-zdravotni-nezpusobilosti-zamestnance-nezbytnou-nalezitosti-lekarskeho-posudku-93603.html
>>>>>
>>>>>
>>>>Tak teď jsem z toho vážně "jelen" .....co dělat dál v
>>>>takovém případě?
>>>
>>>No jestli máte ještě čas, tak možná odvolat se proti
>>>posudku a vyžadovat posudek nový již s uvedeným
>>>zdůvodněním. Jinak taky nevím, asi by to chtělo názor
>>>právníka.
>>
>>Noo, posudek byl vystaven 12.9.2016, takže je tady ta
>>možnost. V tom případě podat odvolání a požadovat,
>>aby doktor doplnil, že pozbyla dlouhodobě zdr.
>>způsobilost a že se nejedná o nemoc z povolání? A pak
>>budeme
>>moci dát výpověď dle §52 písm.e) a co do té doby
>>budeme
>>dělat? Musíme platit zaměstnankyni náhradu mzdy?
>
>Pokud Vám poskytovatel pracovně-lékařských služeb
>vyhoví a posudek změní, počkáte, až nabude právní moci.
>Pak můžete dát zaměstnankyni výpověď.
>
>Náhrada mzdy po výpovědní dobu zaměstnankyni nenáleží. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Jaká právní moc?
Asi by bylo lepší slovo "platnost", ale "plná moc" užívají ve vztahu k lékařskému posudku i soudy:
KS v Praze 23 Co 301/2011-83: "I když zákon č. 20/1966 Sb. v souvislosti s lékařským posudkem nepoužívá termínu právní moc , lze zde podle názoru odvolacího soudu dovodit určitou analogii neuplynula-li dosud lhůta k podání opravného prostředku (v případě lékařského posudku k podání návrhu na jeho přezkoumání), posudek dosud nenabyl právní moci a nelze z něj dovozovat žádné relevantní závěry či ho brát jako podklad pro tak zásadní úkon, jakým je výpověď z pracovního poměru.,.." -
Re: Jaká právní moc?
>>>>>>>>>nějakou
>>>>>>>>>přílohu, kde se toto píše?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Mělo by to být zapsáno v posudku lékaře. Požádejte
>>>>>>>>lékaře o doplnění.
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>Doplnění nepomůže - viz. rozsudek Nejvyššího soudu,
>>>>>>>sp. zn. 21
>>>>>>>>Cdo
>>>>>>>>224/2013
>>>>>>>>ze
>>>>>>>>dne
>>>>>>>>16.
>>>>>>>>12.
>>>>>>>>2013
>>>>>>>
>>>>>>>http://www.epravo.cz/top/clanky/pricina-zdravotni-nezpusobilosti-zamestnance-nezbytnou-nalezitosti-lekarskeho-posudku-93603.html
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>Tak teď jsem z toho vážně "jelen" .....co dělat dál v
>>>>>>takovém případě?
>>>>>
>>>>>No jestli máte ještě čas, tak možná odvolat se proti
>>>>>posudku a vyžadovat posudek nový již s uvedeným
>>>>>zdůvodněním. Jinak taky nevím, asi by to chtělo názor
>>>>>právníka.
>>>>
>>>>Noo, posudek byl vystaven 12.9.2016, takže je tady ta
>>>>možnost. V tom případě podat odvolání a požadovat,
>>>>aby doktor doplnil, že pozbyla dlouhodobě zdr.
>>>>způsobilost a že se nejedná o nemoc z povolání? A pak
>>>>budeme
>>>>moci dát výpověď dle §52 písm.e) a co do té doby
>>>>budeme
>>>>dělat? Musíme platit zaměstnankyni náhradu mzdy?
>>>
>>>Pokud Vám poskytovatel pracovně-lékařských služeb
>>>vyhoví a posudek změní, počkáte, až nabude právní
>>>moci.
>
> KS v Praze 23 Co 301/2011-83: "I když zákon č.
>20/1966 Sb. v souvislosti s lékařským posudkem nepoužívá
>termínu právní moc , lze zde podle názoru odvolacího
>soudu dovodit určitou analogii neuplynula-li dosud lhůta k
>podání opravného prostředku (v případě lékařského
>posudku k podání návrhu na jeho přezkoumání), posudek
>dosud nenabyl právní moci a nelze z něj dovozovat žádné
>relevantní závěry či ho brát jako podklad pro tak
>zásadní úkon, jakým je výpověď z pracovního poměru.,.."
Těžko právní moc, když se nejedná o rozhodnutí ve správním řízení. jenom tím tady některé blbnete. -
all (neregistrovaný)
Re: Jaká právní moc?
ta
>>>>>>>možnost. V tom případě podat odvolání a požadovat,
>>>>>>>aby doktor doplnil, že pozbyla dlouhodobě zdr.
>>>>>>>způsobilost a že se nejedná o nemoc z povolání? A pak
>>>>>>>budeme
>>>>>>>moci dát výpověď dle §52 písm.e) a co do té doby
>>>>>>>budeme
>>>>>>>dělat? Musíme platit zaměstnankyni náhradu mzdy?
>>>>>>
>>>>>>Pokud Vám poskytovatel pracovně-lékařských služeb
>>>>>>vyhoví a posudek změní, počkáte, až nabude právní
>>>>>>moci.
>>>
>>>>
>>>> KS v Praze 23 Co 301/2011-83: "I když zákon č.
>>>>20/1966 Sb. v souvislosti s lékařským posudkem
>>>>nepoužívá
>>>>termínu právní moc , lze zde podle názoru odvolacího
>>>>soudu dovodit určitou analogii neuplynula-li dosud
>>>>lhůta k
>>>>podání opravného prostředku (v případě lékařského
>>>>posudku k podání návrhu na jeho přezkoumání), posudek
>>>>dosud nenabyl právní moci a nelze z něj dovozovat
>>>>žádné
>>>>relevantní závěry či ho brát jako podklad pro tak
>>>>zásadní úkon, jakým je výpověď z pracovního
>>>>poměru.,.."
>>>Těžko právní moc, když se nejedná o rozhodnutí ve
>>>správním řízení. jenom tím tady některé blbnete.
>>
>>Paní VH a můžete nám tedy napsat, zda v tomto
>>případě,
>>dle vás, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo
>>nemá. děkuji
>Už jsem Vám v obdobné věci odpovídala 18.8.2016.
Ano, to mám i vytištěné, ale závěr byl, že záleží na obsahu lékařského posudku a dalších okolnostech. Tak mě zajímalo, jak byste vy postupovala v tomto konkrétním případě, protože pořád nevím , jak bych já jako personalista měla postupovat. Neumím ty "další okolnosti" vyhodnotit, nevím čeho se chytit při rozhodování, zda je nárok na náhradu mzdy nebo není. Prostě na co zejména si máme dát pozor, protože zaměstnavatel v případě, že by se nám takový nějaký případ vyskytl , by požadoval informaci platit- neplatit. A já si to opravdu netroufám vyhodnotit a právníka , bohužel, nemáme. díky -
Re: Jaká právní moc?
Samozřejmě nebudu odpovídat, a to z důvodu, že žádné okolnosti neznám, a jak už jsem psala, podle těchto okolností může doporučení, nikoliv odpověď, být jednou ano, jednou ne. Navíc je moje odpověď žádána pro futuro, takže v rovině co by bylo, kdyby bylo. Poznamenávám, že je třeba sledovat soudní rozhodnutí, především rozhodnutí senátu Nejvyššího soudu 21 Cdo - pokud už tento senát jednou něco rozhodl, byť v rozporu se zákonem, lze očekávat, že příště rozhodne stejně. Rozhodnutí KS - nevím odkud - které je zde omíláno, také vycházelo z konkrétního skutkového děje, který se nemusí opakovat, takže nemohu v každém jiném případě uzavřít, že náhrada mzdy nenáleží. Jak už jsem psala, nárok bych neuznala v případě, že nebudou naplněny požadavky "schopen, ochoten, připraven", ale vím to? Na druhou stranu - koště snad udrží každý a to by bylo, aby nemohl aspoň zametat.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
19. 9. 2016 8:32
Dobrý den,
moc prosím o radu. Zaměstnankyně dlouho marodila, od února 2016, nyní již byla uschopněna k 18.9. a my ji poslali na mimořádnou prohlídku. Pracovala jako pekařka a na zdr. posudku, který teď přinesla je napsáno, že pozbyla dlouhodobě zdr. zbůsobilost k výkonu práce "pekařky", schopna pouze lehčí práce bez zátěže palců obou HKK.
Zaměstnankyně je přesvědčená, že má nárok na odstupné. My jsme ji nabídli ukončení prac. poměru dle §52 písm. e) s tím, že ji přeřadíme na jinou práci, kterou vlastně nemáme a tudíž jde o překážku zaměstnavatele. Jedná se vlastně o to, že zaměstnankyně bude doma a 2 měsíce jí bude vyplácena náhrady mzdy. Je tomu tak, nebo má opravdu nárok na odstupné?
Děkuji