VOLBY neuvolnění zaměstnance

• xyz (neregistrovaný)

  21. 9. 2016 12:17

  Prosím o radu, máme v den voleb školení ve firmě, dotované ÚP. Zaměstnankyně by byla cca na půlku. Můžeme ji nepovolit účast na volbách? Vše od ÚP je podepsané a schválené, a jsou tam jmenné seznamy, bylo by celkem náročné zase vše předělávat. O tomto školení už se ví cca čtvrt roku co se to vyřizuje. Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2016 12:20

    xyz (neregistrovaný)

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    Ještě jde o přísedící ve volbách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2016 12:26

    all (neregistrovaný)

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    Obávám se, že zakázat mu to nemůžete, ale zaměstnanec by měl sám vyhodnotit co je pro něj důležitější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2016 12:28

    xyz (neregistrovaný)

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    Paní nám tvrdí, že to tam nikdo jiný dělat nechce. Jednatel jí to chce zakázat. Ona sama řekla, že by přišla, ale v půl druhé by odešla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 9. 2016 12:31

    all (neregistrovaný)

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    Paní se musí rozmyslet, co je pro ni důležitější , zda zaměstnání nebo jednorázové volby. Že to nikdo nechce dělat, tak to je velmi zvláštní, většinou je o to zájem hodně velký. Náš zaměstnavatel by na nějakou půlku školení fakt nepřistoupil a zaměstnance bez potřebného školení by si určitě nenechal. Ale zakázat jí to nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2016 12:29

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    Taky se domnívám, že zakázat nemůžete, protože jde o překážku v obecném zájmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2016 12:31

    xyz (neregistrovaný)

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    Právě, že jde o obecní zájem, tak to také vidím blbě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2016 12:33

    all (neregistrovaný)

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    Zaměstnavatel má ale jiné možnosti - pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon funkce (předpoklady stanoví zaměstnavatel) tak se s ním může klidně rozloučit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2016 14:58

    

    VH

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    Ale, ale .... předpoklady stanoví právní předpis, zaměstnavatel stanoví POŽADAVKY.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2016 15:01

    all (neregistrovaný)

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    >>>>>>>Prosím o radu, máme v den voleb školení ve firmě,
    >>>>>>>dotované ÚP. Zaměstnankyně by byla cca na půlku.
    >>>>>>>Můžeme ji
    >>>>>>>nepovolit účast na volbách? Vše od ÚP je podepsané a
    >>>>>>>schválené, a jsou tam jmenné seznamy, bylo by celkem
    >>>>>>>náročné zase vše předělávat. O tomto školení už se ví
    >>>>>>>cca čtvrt roku co se to vyřizuje. Děkuji za radu
    >>>>>>Ještě jde o přísedící ve volbách.
    >>>>>
    >>>>>Obávám se, že zakázat mu to nemůžete, ale zaměstnanec
    >>>>>by měl sám vyhodnotit co je pro něj důležitější.
    >>>>
    >>>>Taky se domnívám, že zakázat nemůžete, protože jde o
    >>>>překážku v obecném zájmu.
    >>>
    >>>Právě, že jde o obecní zájem, tak to také vidím blbě
    >>
    >>Zaměstnavatel má ale jiné možnosti - pokud
    >>zaměstnanec
    >>nesplňuje předpoklady pro výkon funkce (předpoklady
    >>stanoví zaměstnavatel) tak se s ním může klidně
    >>rozloučit.
    >
    >Ale, ale .... předpoklady stanoví právn
    í předpis,
    >zaměstnavatel stanoví POŽADAVKY.
    
    ano, omlouvám se,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2016 15:07

    

    VH

    Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
    A jenom doplním, že k požadavkům stanoveným zaměstnavatelem přijal NS řadu zajímavých rozhodnutí - některá z nich jsou pro zaměstnavatele docela příznivá.

    •   Zobrazit celé vlákno