Hlavní navigace

Dodatek PS - pohyblivá složka mzdy

  • (neregistrovaný) 31.192.81.---

    22. 9. 2016 0:21

    Přeji dobrý den, prosím o radu.
    Máme několik zaměstnanců se stejnou náplní práce, všichni mají v pracovní smlouvě uvedenou stejnou měsíční hrubou mzdu. Nyní se již ukazuje, kdo odvádí kvalitnější a více práce a kdo ne. Rádi bychom změnili dodatkem smlouvy všem mzdu tak, aby v ní byla zahrnuta pohyblivá složka mzdy. Fixní plat a nejvyšší pohyblivá složka by se rovnala současné hrubé mzdě. Mzdy by tak již byly rozdílné podle vykonané práce, u některých by ale nedosahovaly původní výše podle původní smlouvy. Není ve změně pracovní smlouvy, novém dodatku, žádný problém, že. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 9. 2016 0:37

      VH

      Re: Dodatek PS - pohyblivá složka mzdy
      >
      >Přeji dobrý den, prosím o radu.
      >Máme několik zaměstnanců se stejnou náplní práce,
      >všichni mají v pracovní smlouvě uvedenou stejnou měsíční
      >hrubou mzdu. Nyní se již ukazuje, kdo odvádí
      >kvalitnější a více práce a kdo ne. Rádi bychom změnili dodatkem
      >smlouvy všem mzdu tak, aby v ní byla zahrnuta
      >pohyblivá složka mzdy. Fixní plat a nejvyšší pohyblivá složka
      >by se rovnala současné hrubé mzdě. Mzdy by tak již
      >byly rozdílné podle vykonané práce, u některých by ale
      >nedosahovaly původní výše podle původní smlouvy. Není ve
      >změně pracovní smlouvy, novém dodatku, žádný problém,
      >že. Děkuji


      Tak máte mzdu nebo plat?
      >

    • 22. 9. 2016 1:19

      VH

      Re: Dodatek PS - pohyblivá složka mzdy
      OK, pokud zaměstnanci konají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty - viz definice těchto pojmů v zákoníku práce, musí být jejich práce zařazena do stejné skupiny prací (NV 567/2006 Sb.), čímž jim musí náležet stejná zaručená mzda. To, co je navíc, odráží výsledky práce a pracovní výkonnost. V dalším záleží na tom, jestli je mzda sjednána nebo stanovena nebo určena. Je-li sjednána, pak změna je možná jen se souhlasem zaměstnance, je-li stanovena nebo určena, rozhodnutí o tom, co zaručenou mzdu převyšuje, je na zaměstnavateli.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).