Ukončení prac. poměru

• Jolana1 (neregistrovaný) 78.156.128.---

  22. 9. 2016 7:49

  Prosím o radu, zaměstnankyně přišla s tím, že se bude starat o postiženého vnuka, bude na něj mít opatrovnictví, a chce ukončit PP ihned dohodou. Ovšem spolupracovnice "vypátraly" že na nás hraje habaďůru, že chce jít jinam, ale nechce 2 měs. čekat. Pokud jí vyhovíme, pak je to pro nás problém, protože za ni nemáme náhradu. Pokud by se ale o vnuka skutečně starala, je naší povinností jí vyhovět? Nebo je to čistě záležitostí dobré vůle? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 9. 2016 7:53

    jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

    Re: Ukončení prac. poměru
    Dohoda je od slova dohodnout se. Pokud se nedohodnete, k dohodě o ukončení PP nedojde a zaměstnankyně bude muset podat výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 8:07

    Jolana1 (neregistrovaný) 78.156.128.---

    Re: Ukončení prac. poměru
    Děkuji. Také si to tak myslím. Ale chtěla jsem mít jistotu - když argumentuje tou péčí o postiženého vnuka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 9:10

    

    .

    Re: Ukončení prac.poměru_péče o postižen
    Co zaměstnankyni nabídnout kratší pracovní úvazek? Nebo neplacené volno třeba na dva - tři měsíce? Myslím si že ti, co se starají o malé nebo postižené děti, by takovou nabídku uvítali. Třeba nezvládne současné pracovní vytížení + péči o vnuka a v nové práci by toho bylo méně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 10:11

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: Ukončení prac.poměru_péče o postižen
    A proč by to dělali, když píše, že je to zřejmě jen výmluva, protože chce nastoupit jinam a nechce čekat 2 měsíce ? Ono pro zaměstnavatele také není jednoduché nahradit dalším zaměstnancem dobu, o kterou někomu úvazek zkrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 10:18

    Jolana1 (neregistrovaný) 78.156.128.---

    Re: Ukončení prac.poměru_péče o postižen
    Přesně tak. Děkuji za pochopení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 10:17

    Jolana1 (neregistrovaný) 78.156.128.---

    Re: Ukončení prac.poměru_péče o postižen
    Zaměstnankyně chce skončit, argumentuje tím, že vnuk potřebuje 24h denní péči a že sociálka trvá na tom, že s ním musí těch 24h být. Takže nemáme co nabízet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 10:30

    

    .

    Re: Ukončení prac.poměru_péče o postižen
    Tak to máte pravdu, když sečtete argumentaci zaměstnankyně a zjištění spolupracovnic, tak je to jasné.

    •   Zobrazit celé vlákno