Zrušení pracovní pozice a znovu vytvořen

• irena123 (neregistrovaný) 46.29.229.---

  22. 9. 2016 11:29

  dobrý den,
  prosím zkušené, je někde stanoveno, pokud dáme zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, dostane odstupné, je možné potom s odstupem necelého týdne na stejnou pozici přijmout jiného zaměstnance? Zkoumá toto někdo, např. inspektorát, úřad práce? Je to proti nějakému předpisu?
  Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 9. 2016 11:34

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    Tak to je docela síla. Vy během týdne uděláte novou organizační změnu ? Na základě čeho ? To se tak podstatně situace u zaměstnavatele ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 12:02

    irena123 (neregistrovaný) 46.29.229.---

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    Bohužel ano, člověk, který byl propuštěn si mezitím našel práci, tak jsme museli přijmout někoho jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 12:06

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    Pokud k tomu máte doložitelné důvody, tak problém nevidím, pokud to nebylo účelové.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 12:09

    irena123 (neregistrovaný) 46.29.229.---

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    děkuji Vám. A je to prosím někdo řešeno v zákoně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 12:11

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    A proč by mělo být ? To je čistě věc zaměstnavatele jaké dělá organizační změny a opatření a zda při případném soudním sporu prokáží, že byla v pořádku, odůvodněná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 12:21

    

    .

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    Celé je to divné. Proč by si propuštěný zaměstnanec nemohl najít práci? Nebo byl ještě ve stavu, organizační změna měla teprve proběhnout a zaměstnavatel na těch pár dnů přijal nového pracovníka na dobu určitou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 12:25

    irena123 (neregistrovaný) 46.29.229.---

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    Zaměstnanec si v době od uzavření dohody o skončení PP z org. důvodů našel práci s nástupem od 1.9. Od 20.9. jsme přijali nového zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 12:35

    

    .

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    A ke kterému datu má proběhnout organizační změna?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 12:21

    irena123 (neregistrovaný) 46.29.229.---

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    Děkuji za vysvětlení a přeji Vám pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 13:01

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    Počkejte takže já jsem to asi pochopila špatně. Vy jste dali zaměstnanci výpověď, on odešel dohodou dříve než skončila výpovědní doba a vy jste na zbytek výpovědní doby přijali někoho jiného ? Jestli ano, tak to je úplně v pořádku, protože to není nové vytvoření místa, ale obsazení toho, které ještě existuje.
    Já jsem to původně pochopila tak, že jste zrušili místo, uplynula výpovědní doba a za týden jste vytvořili to samé místo znovu. Ale i tady, pokud zaměstnavatel udělal organizační změnu (např. dostal nové zakázky, které předtím neměl a proto místo zrušil) tak lze nového pracovníka přijmout. Obzvláště pokud nehrozí, že by to původnímu zaměstnanci mohlo vadit. Toť můj názor,.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2016 15:01

    

    VH

    Re: Zrušení pracovní pozice a znovu vytv
    Nezaznělo datum účinnosti organizační změny, takže není možné se vyjádřit, jestli je to obsazení toho původního místa nebo co vlastně.

    •   Zobrazit celé vlákno