Re: Pracovní smlouva a minimální mzda
Důležitá je zaručená mzda. Jaká je jeho zaručená mzda? Je jedno, jaký je základ a kolik dostane prémií, ale celkem musí dostat při odpracování celého měsíce alespoň svoji zaručenou mzdu.
Re: Pracovní smlouva a minimální mzda
Zaručenou má právě 9500,- a ty prémie má ve smlouvě psané 0-20%, což je pohyblivá složka mzdy. Kdyby byl se zaměstnancem nějaký problém, majitel by mu prémie snížil na základě písemného upozornění. Dle mne by těch 9500 mělo být upraveno na minim. mzdu a ty prémie navíc. Nebo se mýlím?
Re: Pracovní smlouva a minimální mzda
Vy asi nevíte, co to ta zaručená mzda je. Podívejte se na Nařízení vlády 567/2006 a jeho přílohy.
Zaručená mzda je nejnižší celková hrubá mzda, kterou musí dostat s ohledem na jeho druh práce při odpracování celého měsíce. Existuje 8 skupin a ke každé skupině náleží zaručená mzda. Musíte ho zařadit do některé z těchto 8 skupin.
Re: Pracovní smlouva a minimální mzda
Aha, vidíte.. to jsem netušila.. V každém případě ale i u 1. skupiny je minimální mzda.. Mně šlo hlavně o to, jestli musím dávat dodatek ke smlouvě na základní mzdu ve výši minimální, nebo ne.. a odpověď by tedy dle mne měla být - ANO, NOVÝ DODATEK , že?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
23. 9. 2016 9:46
Prosím o radu.
Máme starší pracovní smlouvu, ve které je nastavena mzda základní ve výši 9500,- a prémie 20% tzn. celkem 11400,-. Minimální mzda je 9900,-. Musíme k této pracovní smlouvě vystavit (zpětně) dodatek tak, aby byla základní mzda nastavena např. na 10000+prémie 14% ? Nebo tak můžeme smlouvu nechat?
Děkuji