Pracovní smlouva

• Toník, (neregistrovaný)

  23. 9. 2016 20:47

  Dobrý den,
  naše účetní uzavřela se zaměstnancem pracovní smlouvu, doslova je zde napsáno " Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou od...
  se zkušební dobou 3 měsíce"
  Po 2 měsících to vypadá, že zam. pracovní pozici nezvládne a budeme se s ním muset rozloučit. PP bude ukončen pro nezvládání technických znalostí. Prosím, končí pracovní poměr po uplynutí 3 měsíců bez udání důvodu nebo musíme udat důvody proč prac. poměr ukončujeme?
  Děkuji za odpověď.
  Jsme malý autoservis.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2016 21:27

    

    VH

    Re: pracovní smlouva
    Nejpozději poslední den sjednané zkušební musíte zaměstnanci doručit písemnost obsahující zrušení PP ve zkušební době, doručujete do vlastních rukou, nemusíte zdůvodňovat. Jestli víte, že ho nechcete, ukončila bych to co nejdříve. Pokud by onemocněl, nesmíte zrušit v prvních 14 kalendářních dnech nemoci, ale o dobu nemoci se ZD prodlužuje.