Re: výpověd zam.ce z vážných důvodů
Podpora se počítá z jeho průměrného čistého příjmu (nejde tedy o úvazek, ale o průměrnou čistou mzdu). Pokud dal výpověď a nejde o vážný důvod, pak se mu vypočítaná podpora pokrátí. Jestli je ta školní docházka vážným důvodem k výpovědi posoudí ÚP. Já bych tipovala, že není.
Re: výpověd zam.ce z vážných důvodů
Sice to tak na první pohled nevypadá, ale asi bude.
Zákon o zaměstnanosti
§ 5
Vymezení některých pojmů
Pro účely tohoto zákona se rozumí
c) vážnými důvody důvody spočívající v
1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte, ..
Re: výpověd zam.ce z vážných důvodů
Nojo, máte pravdu. Říkám si, že to už mohli shrknout do jednoho bodu (= péče o dítě až do skončení povinné školní docházky), ale vypadá to, že z toho vypadává doba péče o dítě, které má víc než 4 roky a přitom nechodí do školky a ani není nijak postižené ani nemocné. A myslím, že ten poslední rok před školou je zase povinný, takže 5ti (nebo 6ti) leté dítě už zase do školky chodí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 9. 2016 13:43
Prosím o radu, když zaměstnanec podá výpověď z vážných důvodů (školní docházka dítěte), i v případě, kdy je zaměstnán na poloviční úvazek, bude mít nižší podporu nebo ne?
Děkuji.