Propustka x doprovod
-
-
Re: propustka x doprovod
I když v novele se píše nejvýše na 1 den? "Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den " -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: propustka x doprovod
Paní VH to napsala jasně - nejvýše 1 den se rozumí na 1 konkrétní propustku, jinak těch 1denních propustek může mít klidně třeba 10, když to bude nutné. Ale píšete že má svého lékaře, tak si zjistěte jestli blíže k místu jejího bydliště není jiný lékař se stejnou specializací. Potom máte možnost proplácet na každou propustku jen tolik hodin, kolik by trvala návštěva u bližšího lékaře (samozřejmě i s případnou dopravou). -
Kara (neregistrovaný)
Re: propustka x doprovod
Tím "nejvýše však 1 den" se rozumí, že za jeden případ doprovodu náleží náhrada za maximálně 1 den (tj. za tolik hodin, kolik v ten den měla činit směna). Představte si, že zaměstnanec bude manželku doprovázet k nějakému lékařskému ošetření nebo zákroku a ten bude trvat celou dobu, co měl mít ten zaměstnanec směnu a ještě se protáhne tak, že bude končit druhý den v době, kdy měl mít další směnu a pak ji ještě poveze domů..... Stále půjde o tentýž případ ošetření, přestože zameškal víc než 1 svoji směnu. V tom případě mu náleží náhrada jen za 1 den (tj. za 1 směnu, kterou kvůli tomu zameškal). Za ten další zameškaný čas už náhrada nenáleží.
Pokud ale bude doprovázet manželku k ošetření 1 den a další den ji zase bude doprovázet k dalšímu ošetření, jedná se o dva různé případy a v obou případech bude náležet náhrada mzdy za dobu nezbytně nutnou. A jestli v obou dnech bude doba nezbytně nutná tak dlouhá, že pokryje celé obě směny, pak náleží náhrada za celé obě směny. -
Kara (neregistrovaný)
Re: propustka x doprovod
Zapomněla jsem napsat, že se posuzují ještě další věci, jako to, jestli jde lékaře, který je nejblíže bydlišti nebo pracovišti a pokud je lékař se stejným zaměřením blíže, než oni jezdí, pak se počítá s časem, který by byl asi potřebný k návštěvě toho nejbližšího. Pak také, jestli to vyšetření nemohlo být mimo pracovní dobu, jestli se jedná o zdravotnické zařízení... Přečtěte si to v tom Nařízení vlády. -
Re: propustka x doprovod
>>
>>>>>Tam ale není na 1 den za měsíc, rok, atd. Takže spíše
>>>>>jde o to, že nemůže mít dva dny za sebou propustku.
>>>>>Aspoň tak nám to bylo vysvětlováno na školení.
>>>>Nechápu, proč by nemohl mít dvě propustky na dva dny
>>>>po sobě jdoucí, jedná se o dva doprovody. Nemůže mít
>>>>jednu propustku na dva dny, ale to je snad
>>>>srozumitelné.
>>>. Ale proč by psali nejvýše však 1 den? Není tam
>>>uvedeno že to je 1 den v měsíci, ale není ani uvedeno
>>>že je
>>>to v jednom týdnu, nebo dva dny za sebou.
>>
>>Tím "nejvýše však 1 den" se rozumí, že za jeden
>>případ
>>doprovodu náleží náhrada za maximálně 1 den (tj. za
>>tolik hodin, kolik v ten den měla činit směna).
>>Představte si, že zaměstnanec bude manželku doprovázet
>>k
>>nějakému lékařskému ošetření nebo zákroku a ten bude
>>trvat
>>celou dobu, co měl mít ten zaměstnanec směnu a ještě
>>se protáhne tak, že bude končit druhý den v době, kdy
>>měl mít další směnu a pak ji ještě poveze domů.....
>Zapomněla jsem napsat, že se posuzují ještě další
>věci, jako to, jestli jde lékaře, který je nejblíže
>bydlišti nebo pracovišti a pokud je lékař se stejným
>zaměřením blíže, než oni jezdí, pak se počítá s časem, který
>by byl asi potřebný k návštěvě toho nejbližšího. Pak
>také, jestli to vyšetření nemohlo být mimo pracovní
>dobu, jestli se jedná o zdravotnické zařízení... Přečtěte
>si to v tom Nařízení vlády.
Nemáte pravdu, že při doprovodu by se muselo jednat o zdravotnické zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnanci - tato podmínka se vyžaduje, pokud zdravotnické zařízená má navštívit sám zaměstnanec. U doprovodu musí být být splněna podmínka, že doprovod byl nutný a že daný úkon nebylo možné provést mimo PD zaměstnance (platí obecně). Stačí si přečíst NV. -
TurtleKate (neregistrovaný)
Propustka x doprovod (operace dítěte)
Dobrý den,
prosím o odpověď na nový dotaz v souvislosti s předchozí diskuzí ohledně vystavení propustky pro doprovod.
Jsem zaměstnanec a doprovázela jsem dítě (5let) k výkonu v nemocnici. Zaměstnavatel nemá problém s uznáním a proplacením propustek za dny kdy jsem byla s dítětem v nemocnici, nechtěla jsem OČR (navíc nemocnice nevystaví pokud nespím v areálu nem.). Problém je s potvrzením propustky od nemocnice, protože tvrdí, že jsem s dítětem vůbec v nemocnici být nemusela, mohla jsem ho tam nechat v pátek a přijet si pro něj v úterý den po výkonu. Jednalo se ale o 5-ti leté dítě!
Prosím kam se mám obrátit? -
all (neregistrovaný)
Re: Propustka x doprovod (operace dítěte
Nikam, nárok na proplacení propustky máte pouze na dobu doprovodu dítěte do nemocnice, případnou dobu vyšetření nebo ošetření. Pokud jste byla s dítětem v nemocnici, měla jste nárok na neschopenku, nikoliv na ošetřování. Takže nemocnice postupuje správně, potvrdí vám pouze to, že jste dítě do nemocnice přivedla a potom dále den a dobu, kdy jste dítě z nemocnice odvážela. Jinak jste měla, pokud jste s ním byla v nemocnici mít neschopenku, pokud jste tam nebyla s ním, tak chodit do práce. -
TurtleKate (neregistrovaný)
Re: Propustka x doprovod (operace dítěte
Aha, tak děkuji za odpověď. Škoda, že jsem toto nevěděla dříve, možná kdybych věděla, že synovi nebudou nakonec podávat premedikaci již v neděli, ale až v pondělí ráno, bylo by vše vyřešeno nástupem k hospitalizaci až v pondělí. Tzn. potvrdili by mi propustku za pondělí i za úterý. :o( Jen nechápu, že z toho dělají takovou vědu, když sám zaměstnavatel mi navrhl právě formu propustek místo OČR a je to zaměstnavatel, který rozhoduje o tom zda toto potvrzení uzná. Můžete mi tedy alespoň poradit, jaký doklad mám předložit zaměstnavateli, že jsem byla v nemocnici s ním? Je mi už jedno jestli to bude s náhradou nebo bez náhrady mzdy, účetní po mne žádá nějaký doklad. Bohužel nemám ani 1 den dovolené :o( -
all (neregistrovaný)
Re: Propustka x doprovod (operace dítěte
Můžete požádat o neplacené volno, protože propustky vám nemocnice nepotvrdí. Zaměstnavatel vám nemá co navrhovat, zde se postupuje podle zákonů a vyhlášek. Na OČR jste stejně neměla nárok, protože jste nikoho neošetřovala.
Takže když požádáte o neplacené volno, bude to stejné, jako kdybyste měla neschopenku, protože tam jsou první tři dny také neplacené. Zaměstnavatel s tím jistě bude souhlasit a účetní bude také spokojená. Dle mne jiné řešení není.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
29. 9. 2016 10:29
Dobrý den,
Nevím si rady, tak bych poprosila poradit. Ve firmě máme stanoveno, že na měsíc zaměstnanec má nárok na propustku k lékaři s náhradou mzdy ve výši 8 hodin. Každý t o respektuje, v případě více potřebných hodin si berou dovolenou. Až na jednu paní. Před dvěma měsíci manžel jezdil na chemoterapii, tak ona jezdila s ním jako doprovod. Na vše brala propustky (celkem v měsíci 15 propustek) na celý den. Šéf ji ten krát vyhověl (litoval), a vše ji proplatil, s tím že to bylo jen výjimečně. Teď přišla s tím, že bude s manželem zase jezdit po doktorech jako doprovod, má ještě k tomu i svého lékaře, a na vše chce propustky. Pořad vyhrožuje Zákonem, že na to má nárok. Ale nejde přece, aby nebyla v práci půl měsíce, a dostala vše zaplaceno, už vůči ostatním zaměstnancům. Má měsíční mzdu, takže nejde ani poklátit na prémiích … Navrhovali jsme ji, aby si vzala ošetřovačku, nesouhlasí. Vůbec nevím co s tím??? Opravdu musíme ji vše proplatit?
Děkuji za reakce