Ukončení PP v poslední den RD.

• Petra. (neregistrovaný)

  1. 10. 2016 16:40

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně nastupovala na první mateřskou 9.6.2011. Po skončení mateřské vyčerpala dovolenou a nastoupila na rodičák. Na ten ihned navazovala druhá mateřská a rodičák do 30.9.2016. Od 1.10.2016 jí nabídli místo jinde a chtěla by ukončit PP k 30.9.16. Na dohodu chceme přistoupit.
  Prosím o radu s jakým kódem ji odhlašujeme na zdravce a sociálce a zda to tatkto může být.
  Máme jí ještě proplácet nějakou dovolenou (vzniká při mateřské nárok)?
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2016 17:24

    

    atreus

    Re: Ukončení PP v poslední den RD.
    "Na dohodu chceme přistoupit." - kdy ??
    Dohodu jste mohli uzavřít 30. 9. - dnes je již 1. 10.
    § 216 (2) Doba čerpání mateřské dovolené (...) se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2016 17:52

    dann (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP v poslední den RD.
    Skončit 30.9. již nemůže, protože dnes je 1.10., na dovolenou jí samozřejmě vznikl nárok, protože doba mateřské dovolené je výkonem práce, na rozdíl od rodičovské dovolené. PP můžete tedy ukončit dohodou nejdříve 3.10.2016.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2016 19:03

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP v poslední den RD.
    Děkuji za rady. Šéf už jí přislíbil, že ukončení podepíše, přišla už se sepsanou dohodou. Prosím, s jakým kódem v tomto případě odesíláme odhlášky, když ještě 30.9. měla mít RD?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 10. 2016 20:06

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP v poslední den RD.
    A ještě prosím o kotnrolu, zda je výpočet dovolené správný... Za rok 2013 krátíme nárok (20dnů) o 7 dnů. a za rok 2014 vznikl nárok na 3,5 dne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2016 20:11

    dann (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP v poslední den RD.
    Bez přesných datumů nelze spočítat, stejně tak jako uzavřít dohodu zpětně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2016 21:13

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP v poslední den RD.
    Ano, pardon, data jsem zapomněla uvést. První mateřská 9.6.2011-21.12.2011, poté čerpání dovolené a nástup na RD 5.1.2012-29.8.2013. Od 30.8.2013-13.3.2014 mateřská a hned RD 14.3.2014-30.9.2016.
    Ohledně té dohody. Já si nejsem jistá, zda už dohodu šéf nepodepsal, pouze mi volal, že v této věci hovořil se zmíněnou zaměstnankyní, že donesla dohodu a souhlasil, že PP je k 30.9.2016 ukončen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2016 21:32

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP v poslední den RD.
    Po první MD tedy dovolenou vyčerpala. Dovolenou za rok 2013 spočítáte takto : sečtěte její pracovní směny od 1.1. do 29.8. 2013, které zameškala kvůli rodičovské, a k nim přičtěte svátky v pracovních dnech od 1.1 do 29.8., kdy byla na rodičovské. Za prvních 100 takto spočítaných zameškaných směn pokrátíte celoroční nárok o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Za rok 2014 jí vznikl nárok na 2/12.
    Na ZP nahlásíte U (pokud končí i pobírání rodičovského. příspěvku) a O 30.9.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2016 11:20

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP v poslední den RD.
    Děkuji. Takto jsem to počítala, ale nepřipočetla jsem svátky. Platí to prosím i v případě, kdy má mzdu měsíční a nemá náhrady za svátky?
    Za rok 2014 je nárok 3,5 dne (2/12 z 20dnů)?
    Moc děkuji za ochotu.

    •   Zobrazit celé vlákno