Hlavní navigace

Nová pracovní smlouva

  • (neregistrovaný) 176.62.237.---

    3. 10. 2016 16:04

    Dobrý den,
    stálý zaměstnanec mění pracovní zařazení a rozvržení pracovní doby.
    Stačí změny uvést v dodatku ke smlouvě nebo musíme uzavírat novou smlouvu? Děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 10. 2016 16:15

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Nová pracovní smlouva
      NEmůžete dělat novou smlouvu, ale dohodu o změně smlouvy.

    • 3. 10. 2016 16:16

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Nová pracovní smlouva
      Druh práce je sjednaný, takže pokud má být jiný, musí být dodatek. Nová smlouva ne, nejde přece o nový nástup.
      Ale to rozvržení pracovní doby - to má také v pracovní smlouvě sjednané? Protože o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, sjednané být nemusí.

    • 3. 10. 2016 16:30

      slu (neregistrovaný) 176.62.237.---

      Re: Nová pracovní smlouva
      Rozvržení pracovní doby máme ve smlouvě, takže vše stačí řešit dodatkem pracovní smlouvy? Moc děkuji za rady.

    • 3. 10. 2016 17:35

      slu (neregistrovaný) 176.62.237.---

      Moc děkuji paní Jasná. Hezký večer
      >>>>Dobrý den,
      >>>>stálý zaměstnanec mění pracovní zařazení a rozvržení
      >>>>pracovní doby.
      >>>>Stačí změny uvést v dodatku ke smlouvě nebo musíme
      >>>>uzavírat novou smlouvu? Děkuji za radu.
      >>>
      >>>Druh práce je sjednaný, takže pokud má být jiný, musí
      >>>být dodatek. Nová smlouva ne, nejde přece o nový
      >>>nástup.
      >>>Ale to rozvržení pracovní doby - to má také v
      >>>pracovní
      >>>smlouvě sjednané? Protože o rozvržení pracovní doby
      >>>rozhoduje zaměstnavatel, sjednané být nemusí.
      >>Rozvržení pracovní doby máme ve smlouvě, takže vše
      >>stačí řešit dodatkem pracovní smlouvy? Moc děkuji za
      >>rady.
      >
      >Sepsala bych dohodu o změně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).