Hlavní navigace

Výpověď ve zkušební době

  • (neregistrovaný) 81.200.53.---

    3. 10. 2016 17:23

    Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dal po měsíci výpověď - ve zkušební době (pracovní smlouva na neurčito s 3měsíční výpovědní lhůtou). Pracovní poměr ukončil dnes 3.10. Chci se zeptat, jak se řeší víkend 1. a 2. 10. To je ještě v pracovním poměru v naší firmě? Vyplývají pro nás z toho nějaké povinnosti. Mockrát děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 10. 2016 17:27

      .

      Re: Výpověď ve zkušební době
      Pokud podal výpověď, tak mu běží od měsíce, následujícího po předání výpovědi, výpovědní doba dva měsíce. Pracovní poměr tak nemohl skončit uprostřed měsíce.

    • 3. 10. 2016 18:17

      Jarmil84 (neregistrovaný) 81.200.53.---

      Re: Výpověď ve zkušební době
      Asi jsem se špatně vyjádřil. Této problematice moc nerozumím. Pracovní poměr byl ukončen vzájemnou dohodou ve zkušební době ke dni 3.10. Jak to tedy bude v tomto případě s víkendem 1. a 2. 10. Máme, jako firma, nějaké povinnosti?

    • 3. 10. 2016 18:31

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Výpověď ve zkušební době
      Takže zaměstnanec zrušil pracovní poměr ve zkušební době. Jestli předal zrušení dnes, tak měl ještě dnešek odpracovat, čili zaměstnancem je do 3.10. včetně. Každopádně pokud je zaměstnancem do 3.10., musí být odvedeno zdravotní pojištění z částky 958 Kč. Pokud ho budete mít jako zaměstnance do 2.10., musí být odvedeno ZP z částky 639 Kč. Pokud si nevydělal nic a není z čeho srazit, pak to musíte odvést a od něj to dostat. Bude mít mzdu za září, takže se vyrovnáte.
      Povinnosti: předat mu zápočťák, odhlásit na ZP i OSSZ a po zpracování října vyhotovit ELDP, poslat ho na OSSZ i jemu. Pokud požádá, vystavit mu potvrzení o zdanitelných příjmech.

    • 3. 10. 2016 19:53

      Jarmil84 (neregistrovaný) 81.200.53.---

      Re: Výpověď ve zkušební době
      Děkuji za odpověď.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).