Hlavní navigace

Jaká výše odstupného?

  • (neregistrovaný) 109.80.234.---

    4. 10. 2016 13:53

    Zaměstnankyně je u nás zaměstnaná od roku 2012 dosud. Z tohoto období byla 3 roky MD. Vrátila se teď v srpnu. Momentálně jí budeme dávat k podpisu dohodu o výpovědi pro nadbytečnost s odstupným. Je správně, pokud jí dáme odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 10. 2016 14:02

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: jaká výše odstupného?
      Odstupné je správně, ale správně není dohoda o výpovědi.

    • 4. 10. 2016 14:08

      sisinkas (neregistrovaný) 109.80.234.---

      Re: jaká výše odstupného?
      Omlouvám se, špatně jsem to napsala. Bude to Dohoda o rozvázání pracovního poměru a v textu bude uvedeno, že se jedná o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadcházející rekonstrukce a tím snížení stavu zaměstnanců. Z tohoto důvodu, že se pracovní pozice stává nadbytečnou.

    • 4. 10. 2016 14:25

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: jaká výše odstupného?
      Psát do dohody o rekonstrukci a snížení stavu je zbytečné. Správný postup je ten, že zaměstnavatel,protože z nějakého důvodu (rekonstrukce) potřebuje zrušit některá pracovní místa, rozhodne o organizační změně= zrušení pracovních míst. Se zaměstnanci, kterých se to týká, se dohodne na ukončení pracovního poměru dnem tím a tím z důvodu nadbytečnosti zaměstnance.
      Ovšem na tu dohodu nemusí zaměstnanci přistoupit a můžou čekat na předání výpovědi z důvodu nadbytečnosti (tzn. nejprve by běžela výpovědní doba a pak by teprve pracovní poměr skončil a náleželo by zákonné odstupné. Nebo na tu dohodu přistoupí, ale pod podmínkou, že jim bude zúčtováno vyšší odstupné než zákonné (toto by muselo být v dohodě napsáno).
      Pokud ale na dohodu přistoupí s tím, že odstupné bude pouze v zákonné výši, tak to stačí napsat tak, jak píšu ve druhé větě.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).