Re: Krácení dovolené
No a kdyby to bylo tak, že by jí doba MD + čerpání ŘD z roku 2015 dala celkem aspoň 60 odpracovaných směn, vznikl by jí nárok na celoroční výměru na rok 2016, kterou by také vyčerpala a nastoupila na RD. A pak by se 1.9. z RD vrátila (a měla by zameškáno 100 nebo více směn). Anebo by neměla v důsledku RD zameškáno 100 směn, ale na podzim by marodila a ta nemoc společně s RD už by jí 100 neodpracovaných směn udělala. V tomto případě byste ty dny RD nezapočítávala do neodpracovaných a ŘD nekrátila?
Re: Krácení dovolené
Ne, protože dovolenou vyčerpanou před nástupem na RD nelze krátit.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
10. 10. 2016 14:39
Prosím o konzultaci. Mám tu tento případ. Žena do 24.2. na MD, pak požádala o čerpání ŘD 10ti dnů z roku 2015 a tím jí vznikl nárok na 2/12 k čerpání za rok 2016, které také vyčerpala. Pak nástup na RD.
Jenže RD ukončena 31.8. a od 1.9. nástup do práce. Září odpracovala, tím pádem jí vznikl nárok na celoroční výměru za rok 2016.
A teď to, co nevím: má se jí tento celoroční nárok krátit v důsledku té RD? Čili do neodpracovaných směn pro krácení v roce 2016 započítávat dobu RD + případné promaroděné směny nebo směny OČR do 1.9. do 31.12.2016? Nebo Na tu dobu RD už nehledět a do neodpracovaných směn ji nezapočítávat?