Pozice administrativní pracovník

• janka* (neregistrovaný)

  13. 10. 2016 7:41

  dobrý den, prosím pokud máme dvě zam-kyně s pracovní pozicí v pracovní smlouvě administrativní pracovník, každá má v mzdovém výměru sjednánu jinou mzdu a v dokumentu pracovní náplni každá jinou tuto náplň je to tak v pořádku? nebo musíme dát jinou pracovní pozici, pokud mají sjednány rozdílné mzdy?
  kontroluje to IP pokud mají stejnou pracovní pozici, měli by mít stejnou mzdu, nevím, jestli stačí, že napíšeme každé jinou pracovní náplň
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2016 8:00

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: pozice administrativní pracovník
    Není pravda, že by na stejné pozici musela být sjednána stejná mzda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2016 8:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: pozice administrativní pracovník
    Pod pojem administrativní pracovník se vejde taková škála činností, že by ani nebylo spravedlivé, aby měli všichni stejnou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2016 10:17

    

    VH

    Re: pozice administrativní pracovník
    Ve mzdovém výměru se mzda nesjednává, ale určuje. Při kontrole, zda na úseku odměňování není porušena zákonná zásada rovného zacházení, se sleduje dodržení obecného principu - pokud zaměstnanci konají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (tyto pojmy definuje ZP), náleží jim stejná mzda = jejich práce musí být zařazena do stejné skupiny prací = náleží jim stejná výše zaručené mzdy. Jiná pracovní náplň ještě nemusí nutně znamenat, že se jedná o jinak složitou, odpovědnou a namáhavou práci, což jsou rozhodující hlediska pro posouzení, zda se jedná o stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud zaměstnavatel dospěje k tomu, že se jedná o práce, které patří do jiných skupin prací, bylo by vhodné, aby nějakým srozumitelným způsobem tyto činnosti odlišil.
    Odlišná výše celkové mzdy není v rozporu se zákonnou úpravou, rozdíl může odrážet pracovní výsledky nebo výkonnost práce - buď se jedná o hodnocení minulosti, nebo o očekávání zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 10. 2016 13:10

    janka* (neregistrovaný)

    děkuji
    >>dobrý den, prosím pokud máme dvě zam-kyně s pracovní
    >>pozicí v pracovní smlouvě administrativní pracovník,
    >>každá má v mzdovém výměru sjednánu jinou mzdu a v
    >>dokumentu pracovní náplni každá jinou tuto náplň je to
    >>tak v
    >>pořádku? nebo musíme dát jinou pracovní pozici, pokud
    >>mají sjednány rozdílné mzdy?
    >>kontroluje to IP pokud mají stejnou pracovní pozici,
    >>měli by mít stejnou mzdu, nevím, jestli stačí, že
    >>napíšeme každé jinou pracovní náplň
    >>děkuji
    >Ve mzdovém výměru se mzda nesjednává, ale určuje. Při
    >kontrole, zda na úseku odměňování není porušena
    >zákonná zásada rovného zacházení, se sleduje dodržení
    >obecného principu - pokud zaměstnanci konají stejnou práci
    >nebo práci stejné hodnoty (tyto pojmy definuje ZP),
    >náleží jim stejná mzda = jejich práce musí být zařazena
    >do stejné skupiny prací = náleží jim stejná výše
    >zaručené mzdy. Jiná pracovní náplň ještě nemusí nutně
    >znamenat, že se jedná o jinak složitou, odpovědnou a
    >namáhavou práci, což jsou rozhodující hlediska pro posouzení,
    >zda se jedná o stejnou práci nebo práci stejné
    >hodnoty. Pokud zaměstnavatel dospěje k tomu, že se jedná o
    >práce, které patří do jiných skupin prací, bylo by
    >vhodné, aby nějakým srozumitelným způsobem tyto činnosti
    >odlišil.
    >Odlišná výše celkové mzdy není v rozporu se zákonnou
    >úpravou, rozdíl může odrážet pracovní výsledky nebo
    >výkonnost práce - buď se jedná o hodnocení minulosti,
    >nebo o očekávání zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno