Zrušení prac.poměru

• Jitka (neregistrovaný)

  27. 9. 2005 13:07

  Prosím, může dostat zaměstnanec okamžitou výpověd z důvodu
  hrubého porušení prac kázně?/opilost/dle § 53. Neměl dosud
  podmínku, výstrahu, mapomenutí.
  Děkuje moc Jitka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 27. 9. 2005 13:37

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac.poměru
    Snad jen v případě, že máte v jeho smlouvě uvedeno, že požívání alkoholických nápojů je považováno za hrubé porušení pracovní kázně s následkem okamžitého zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2005 15:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac.poměru
    To nemyslíte vážně, že by toto musel mít ve smlouvě. Každý si je vědom toho, že být pod vlivem alkoholu v práci JE porušení pracovní kázně. A je na zaměstnavateli, zda to zhodnotí jako hrubé nebo méně závažné porušení. Záleží na druhu provozu, co by se mohlo stát, např. jaké neštěstí by mohl způsobit apod.

    •   Zobrazit celé vlákno