Ukončení PP po rodičovské
- Srážková daň v DAP? Poslední názor: 27.1.
- Ukončení PP 52c v době PN + firma v insolvenci Poslední názor: 27.1.
- OSVČ podvojné účto-konec živnosti Poslední názor: 27.1.
- Paní Jasná moc prosím-Průměrný hrubý hodinový výdělek a zaručená mzda Poslední názor: 27.1.
- Zboží z Francie-spotřební daň Poslední názor: 27.1.
- Antivirus - izolace - doložení Poslední názor: 27.1.
- Darování firemního automobilu manželce jednatele pro soukromé účely Poslední názor: 27.1.
- Zpětné uplatnění ztráty Poslední názor: 27.1.
- Demonia 1/2021 upozornění Poslední názor: 27.1.
- Roční zúčtování, doložení studia Poslední názor: 27.1.
- Stravenkový paušál - rekapitualce Poslední názor: 27.1.
- Dovolená v roce 2021 pro zkrácený úvazek Poslední názor: 27.1.
- Přehled na ZP a ukončení podnikání Poslední názor: 27.1.
- Daňové přiznání při prodeji nemovitosti Poslední názor: 27.1.
Mohlo by vás zajímat
-
Je vaše společnost zařazena do správné účetní kategorie?
-
Festivaly budou letos rozhodně jiné. Návrat k normálu potrvá roky
-
Kdo musí podat daňové přiznání za rok 2020? A komu se to vyplatí, i když nemusí?
-
Zboží nelze reklamovat bez účtenky a další omyly při reklamacích
-
Žádejte o kompenzační bonus za 6. bonusové období, formulář je k dispozici
-
Podle supermarketů si lidé na opatření zvykli. V reálu v nich však mají zmatek
17. 10. 2016 8:38
Zaměstnanec je RD, ale zároveň pečuje o další postižené dítě, manželka šla do práce a on hodlá zůstat doma. Nenastoupil do zaměstnání po třech letech dítěte a se zaměstnavatelem se dohodl, že ukončí PP. Šéf trvá na ukončení bez písemné dohody. Lze to takhle?