Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
Předpokládám, že hovoříte o příspěvku zaměstnavatele. Smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí mít určitá specifika ( viz zák. o dani z příjmu).
Jednorázový příspěvek je pro zaměstnance nevýhodný!
Zaměstnanec musí mít Váš příspěvek na mzdovém listě a zcela určitě těch 8000,- Kč nebude vyhovovat zákonem stanoveným % a zaměstnanec doodvede sociální.. atd.
Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
Chápete to dobře, můžete. Oba dva "Anonymní" ustřelily do úplně jiných vod. Tedy vše pokud smlouva splňuje parametry dané zákonem a jedná se o příspěvek zaměstnavatele za zaměstnance na jeho životní pojištění.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podvodníci se vydávají za vaše děti. Falešné SMS zprávy vám vybílí účet
Zásadní změna pro firmy: Registrace k dani mizí z formulářů
Práce i podnikání na mateřské: Co se smí a kdy přijdete o dávky. Poradí příručka
TEMU jako lakmusový papírek: Proč pro schopné e-shopy není hrozbou, ale zrcadlem
Dotazy a odpovědi kolem nového okruhu zaměstnanců pro účely JMHZ
Vyšší limit pro odpočet darů stále platí a můžete jej využít i v přiznání za rok 2025
27. 9. 2005 13:43
Nový zaměstnance: od 06/05.
Chtěli bychom mu hradit 8000,-- pojistné na životní pojištění jeho pojišťovně.
Lze uhradit jednorázově?
Doufám, že chápu dobře, že i kdyby u nás pracoval pouze 2 měsíc, můžeme uplatnit celých 8000 jako daňový náklad?
Děkuji za odpovědi. Jana