Odmítnutí pracovního místa
-
-
katka2 (neregistrovaný) 2a00:1028:838a:----:----:----:----:----
Re: Odmítnutí pracovního místa
Je vědecky dokázáno, že nepravidelná PD (nedejbože noční) narušuje biorytmy a škodí zdraví. -
Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---
Re: Odmítnutí pracovního místa
Záleží na tom, zda na tom "jiném pracovním místě" náhodou nejde o stejný druh práce, akorát že tam, kde dělá teď, je pracovní doba rozvržena jinak než na tom navrhovaném pracovišti, co mu nevyhovuje. A jde taky o to, zda to rozvržení pracovní doby náhodou nemá přímo sjednáno, nebo jestli je určeno zaměstnavatelem.
Kdyby to neměl sjednané a šlo o stejný druh práce, tak odmítat nemůže - druh práce by zůstal a o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel. -
dann (neregistrovaný) 94.113.170.---
Re: Odmítnutí pracovního místa
já ale bych především chtěl vědět, zda může práci odmítnout nebo ne. Protože, dle mne, kdyby to byla práce stejného druhu, jakou má v pracovní smlouvě, tak nebudou řešit výpověď, pokud to není stejný druh práce , tak ji přijmout nemusí, i kdyby byla pro něho super vhodná. Nebo se pletu ? Prosím o odpověď "pro blbé", díky moc -
Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---
Re: Odmítnutí pracovního místa
Tak já myslím, že to je snad jasné - pokud se jedná o jiný druh práce, nemusí na tuto nabídku přistoupit (i když kvalifikaci pro tento jiný druh práce by měl). Zaměstnavatel rozhodne o organizační změně, tj. o zrušení jeho pracovního místo a pokud nepřijme jinou práci (tj. jiný druh práce, což nemusí), tak dostane výpověď pro nadbytečnost (nebo se dohodnou na ukončení z důvodu nadbytečnosti) a náleží odstupné. Mně spíš z toho dotazu přišlo možné, že tím "jiným místem odpovídajícím kvalifikaci" myslí tazatelka třeba jinou kancelář nebo dílnu se stejným druhem práce, který má sjednaný ve smlouvě, akorát že je tam rozvržená pracovní doba jinak. Tak třeba nám to ještě upřesní. -
Re: Odmítnutí pracovního místa
Pokud by se jednalo o tentýž druh práce, tak "nabídka" jiného místa by vůbec nebyla na místě a zaměstnavatel by neřešil zrušení pracovního místa.
Druhá možnost je, že zaměstnavatel pracovní místo zrušil a z neznámých důvodů nechce zaměstnance propustit (nechce platit odstupné, o zaměstnance stojí apod.), proto nabídl práci jinou, kterou ale zaměstnanec nemusí akceptovat.
Jinou možností by bylo, že by se mohlo jednat pouze o změnu pracovních podmínek, za kterých zaměstnanec danou (původní) práci koná. Také jenom domýšlím, ale pokud by tomu tak bylo, zaměstnavatel by zaměstnance o této změně pouze informoval. V případě, že by zaměstnanec tuto změnu nehodlal akceptovat, nastoupilo by zkoumání, do jaké míry se zaměstnavatel popisu pracovních míst dříve věnoval a jaké požadavky pro každý vykonávaný druh práce stanovil. Jednalo-li by se o zaměstnavatele, který se těmto záležitostem věnuje, bez obav by mohl dát zaměstnanci výpověď pro nesplňování požadavků na výkon sjednaného druhu práce (bez zavinění zaměstnavatele).
- Přechod z vedlejší OSVČ na hlavní Poslední názor: 16.1.
- Dodatečné uplatnění slev u ročního zúčtování Poslední názor: 16.1.
- Výpočet náhrady nemoc pr. úraz - hod.průměr Poslední názor: 16.1.
- Krácení dovolené 2020 Poslední názor: 15.1.
- Silniční daň Poslední názor: 15.1.
- Překontrolování nároku na dovolenou Poslední názor: 15.1.
- Rocni zuctovani Poslední názor: 15.1.
- ID 1.stupně Poslední názor: 15.1.
- Dovolená 2021 a nerovnoměrná pracovní doba Poslední názor: 15.1.
- Nákup z Polska - jak účtovat v DE Poslední názor: 15.1.
- Krátící koeficient přenesená daň.povinnost Poslední názor: 15.1.
- Daňově uznatelný náklad Poslední názor: 15.1.
- Oprava nebo TZ Poslední názor: 15.1.
- DPP a zákaz konkurence Poslední názor: 15.1.
Mohlo by vás zajímat
-
O kompenzační bonus budou moci žádat i osoby v úpadku
-
Vyšší zálohu na zdravotko musí OSVČ uhradit už za leden, změňte si trvalý příkaz
-
Daňové přiznání můžete mít včetně přehledů, není třeba stahovat tiskopisy zvlášť
-
Jak může zaměstnavatel pomoci svým lidem, kteří doma pečují o seniory a nemocné?
-
Silniční daň nemusíte letos řešit už v lednu. Jaké další novinky u ní platí?
-
Na právo vrátit zboží e-shopu máte 14 dní. Pozor však na výjimky
18. 10. 2016 12:22
Zaměstnavatel ruší pracovní místo a musí dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnavatel má ale k dispozici jiné pracovní místo odpovídající kvalifikaci zaměstnance a to mu nabídl. Zaměstnanec toto pracovní místo odmítl ( důvody odmítnutí jsou, že na nové pozici je nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, což na té původní nebylo. Zaměstnanec nemá ale žádný objektivní důvod, proč by nemohl takto pracovat).
Má zaměstnanec nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru?