Hlavní navigace

Práce ve svátek, správně?

  • (neregistrovaný) 88.101.156.---

    18. 10. 2016 14:42

    Dobrý den,
    jen se chci ujistit, že to mám dobře.
    Práce ve svátek ve všední den, kdy nebyla rozvržena směna. Práce přesčas, nečerpal náhradní volno.
    Dostane zaplaceno hodiny navíc, příplatek 100% + příplatek 25%.
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 10. 2016 15:51

      jasná. (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: práce ve svátek, správně?
      Zaplatíte odpracované hodiny + příplatek za práci ve svátek (pokud za práci ve svátek nebude čerpat náhradní volno).
      Přesčasový příplatek bude náležet pouze v případě, že bude pracovat nad úvazek. Př. pracuje PO-PÁ /8 hodin denně a ve svátek odpracuje 10 hodin. Přesčasový příplatek bude pouze za 2 hodiny.

    • 18. 10. 2016 16:30

      Zdeňka11 (neregistrovaný) 88.101.156.---

      Re: práce ve svátek, správně?
      Takže pokud má fond pracovní doby 168 hodin a on odpracoval díky tomu, že šel ve svátek 176 hodin má nárok i na přesčasový příplatek? poprosím paní Jasnou, děkuji!

    • 18. 10. 2016 16:55

      atreus

      Re: práce ve svátek, správně?
      Pokud má pracovní dobu 40 hodin týdně, měl za září odpracovat 176 hodin! Pokud 28. 9. pracoval, dostane ke mzdě příplatek za svátek (nebo NV), nejde o přesčas. Pokud zaměstnanci v důsledku svátku odpadne směna, dostane náhradu mzdy.

    • 18. 10. 2016 17:02

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: práce ve svátek, správně?
      Berte to tak, že pokud má rozvržení pracovní doby pondělí až pátek a ten svátek padl na středu, takže je to jeho pracovní den, tzn. den, ve kterém má plánovanou směnu. Akorát mohl být doma, protože byl svátek. V takovém případě by normálně dostal svoji měsíční mzdu (pokud je odměňován měsíční mzdou) nebo by dostal náhradu placenou průměrem (pokud je odměňován hodinovkou nebo úkolem). Pokud v ten den pracoval a odpracoval hodiny do výše své směny, tak tyto hodiny nejsou přesčasem. Dostane zaplaceno za práci (tzn. buď měsíční mzdu nebo hodinovku nebo úkolovku) plus 100% příplatek za to, že pracoval v den svátku (pokud nebude čerpat v jiný den náhradní volno, za které by mu náležela náhrada 100%). Pokud by v ten svátek odpracoval např. 10 h, přičemž směna činí jen 8 h, tak ty 2 hodiny jsou přesčasové.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).