Re: Odstupné
Souhlasím s paní all. Pokud zaměstnanec nechce být převeden, tak je na něm, aby on dal výpověď. Akorát že v tomto případě nemusí uběhnout celá výpovědní doba, ale pracovní poměr skončí přede dnem, kdy mělo dojít k převedení. Odstupné nenáleží.
Re: Odstupné
Prodej firmy není rozhodnutím o organizační změně, které by zakládalo důvod pro výpověď, ať s právem na odstupné nebo bez něho.
Při prodeji se v podstatě nabízejí tyto základní možnosti:
- zaměstnavatel v předstihu zruší vybraná pracovní místa, dotčení zaměstnanci se stanou nadbytečnými = výpověď nebo dohoda, v obou případech právo na odstupné
- dojde k přechodu práv a povinností, v jehož důsledku zaměstnanci budou převedeni k novému zaměstnavateli, pracovní poměr nekončí, ale změní se (přinejmenším se změní zaměstnavatel)
- zaměstnanec dá výpověď v souvislosti s přechodem práv a povinností v režimu § 51a ZP, PP končí nejpozději dnem, který předchází účinnosti přechodu, odstupné nenáleží
- zaměstnanec dá výpověď nebo uzavře dohodu o rozvázání PP v režimu § 339a ZP (do 2 měsíců ode dne účinnosti přechodu) + podá žalobu na určení, že došlo k podstatnému zhoršení pracovních podmínek - pokud mu soud vyhoví, má právo na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 10. 2016 9:55
Dobrý den, potřebuji poradit. Můj zaměstnavatel prodává firmu i s pracovníky. Firma bude pokračovat dál s jiným majitelem. Máme právo na odstupné od nynějšího zaměstnavatele? Děkuji za odpověď Lucka