Výpověď dle §51

• Anonymní (neregistrovaný)

  29. 9. 2005 10:37

  Dobrý den chtěl jsem se zaptat na plynoucí rizika když dám zaměstnavateli k 30.9.2005 výpověd dle §51 jelikož dohoda není možná musím uvést důvod skončení poměru ? nebo existuje jiný způsob jak co nejrychleji ukončit PP pochybení ze strany zaměstnavatele je dost jen je správně použít. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 29. 9. 2005 10:41

    AnonymníHT (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §51
    § 51 Výpověď daná zaměstnancem
    Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv
    důvodu nebo bez uvedení důvodu.
    
    § 54
    (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže
    a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci,
    b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.
    (2) Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
    (3) Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2005 8:28

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §51
    Vzhledem k tomu, že je dnes konec měsíce ,při výpovědi dle par. 51, si dejte pozor na datum doručení výpověďi zaměstnavateli, aby se vám nestalo, že zaměstnavatel převezme vaši výpověď 1.10 - v tom případě vám totiž začne běžet výpovědní lhůta až od 1.11.-zbytečně tak ztratíte celý měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno