Stravenky - odvod pojistného
- Smlouva o Spolupráci Poslední názor: 24.1.
- Koeficiet DPH Poslední názor: 24.1.
- Daň z nemovitosti prosím pomozte Poslední názor: 24.1.
- Dovolená po dlouhodobé nemoci, nižší mzda, výpočet? Poslední názor: 24.1.
- Zasílání do EU Poslední názor: 24.1.
- Covid nájemné, gastro - dohadné položky Poslední názor: 24.1.
- Zahraniční ODD a PF vzájemný zápočet Poslední názor: 24.1.
- Dlouhodobé ošetřovné Poslední názor: 24.1.
- Reverse charge Poslední názor: 24.1.
- Silniční daň a prodej vozu Poslední názor: 24.1.
- DPH konec roku Poslední názor: 24.1.
- TZ budovy Poslední názor: 24.1.
- Paragon nad 10 tis - KH Poslední názor: 24.1.
- Nová dovolená Poslední názor: 24.1.
Mohlo by vás zajímat
-
Na kompenzační bonus nově dosáhnou i lidé v úpadku. Mohou žádat už nyní?
-
Dodatečné uplatnění slev u ročního zúčtování
-
Velký přehled platných podpor podnikatelů: Dnes končí další lhůta pro žádosti
-
Kalousek: Andrej Babiš se v posledních měsících ukázal jako totálně neschopný
-
Mohou o kompenzační bonus žádat také provozovatelé taxislužby?
-
Pouhý den na žádost o kompenzační bonus za 2. bonusové období. Pak nárok zaniká
26. 10. 2016 7:57
Dobrý den,
zaměstnavatel nám poskytuje a hradí stravenky v plné výši. 55% si účtuje do nákladů a 45% účtuje ze stimulačního fondu. Zaměstnanci nic nedoplácí a tudíž se to nijak neobjevuje ve mzdách.
Teď jsem ale zaslechla, že i když zaměstnanci na stravenky nic nedoplácí, tak by stejně měli z těch 45% odvádět zdrav., soc. a daň.
Je to možné?