Hlavní navigace

Krácení kapesného

  • (neregistrovaný) 90.183.130.---

    26. 10. 2016 9:27

    Dobrý den,

    lze podle Vás krátit kapesné při zahraniční cestě tak, že při poskytnutí 0-2 jídel dostane zaměstnanec 40% z nekráceného stravného a při poskytnutí všech 3 jídel nedostane kapesné žádné?

    Dle mého názoru může zaměstnavatel určit, kolik % kapesného dá, a ne že při poskytnutí 3 jídel nedá žádné.

    Co vy na to?

    Předem děkuji za názory.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 10. 2016 12:28

      jjjj (neregistrovaný) 80.188.139.---

      Re: krácení kapesného
      kapesné může být 0, zaměstnavatel má možnost ho zaměstnancům přidat
      Nicméně krátit (zamítnout) určené kapesné kvůli poskytnuté stravě nelze

    • 26. 10. 2016 13:22

      mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---

      Re: krácení kapesného
      Mám pocit že si tazatel plete stravné a kapesné

    • 26. 10. 2016 14:13

      helis (neregistrovaný) 90.183.130.---

      Re: krácení kapesného
      Tazatel si kapesné a stravné neplete. Popisuji stav, jaký momentálně ve firmě máme a já si myslím, že je to špatně.

      Je mi jasné, že výši kapesného určí zaměstnavatel. Když ale řekne, že bude 40%, tak by to mělo být i v případě, že mám celodenní stravování placené firmou.

      Názor zaměstnavatele je momentálně takový, že když dostane zaměstnanec vše (= všechna jídla), tak nemá nárok už na nic jiného (na kapesné).

      Ptám se tedy, zda i takto může zaměstnavatel určit, kdy a v jaké výši bude poskytovat kapesné (např. může napsat toto do směrnice?: kapesné = 40%, ale pouze ve dnech, kdy není zajištěno celodenní stravování firmou.)

    • 26. 10. 2016 14:46

      jjjjj (neregistrovaný) 80.188.139.---

      Re: krácení kapesného
      Může určit kdy a v jaké výši - nicméně kapesné neni určeno na stravování, tudíž dle mého názoru takto do směrnice NE.

    • 26. 10. 2016 15:01

      helis (neregistrovaný) 90.183.130.---

      Re: krácení kapesného
      Děkuji za názor, taky si to myslím. Teď to ještě vysvětlit vedení.

    • 26. 10. 2016 15:17

      jjjj (neregistrovaný) 80.188.139.---

      Re: krácení kapesného
      No - já to dělám vždy na příkladu, ale nejsem pokaždé vítězem..
      Kapesné je pro "osobní " což je třeba poplatek na WC.Dá se předpokládat, že člověk co má celodenní stravování ho využije naopak více, než ten bez stravy

    • 26. 10. 2016 15:47

      .

      Re:krácení kapesného v návaznosti na str
      Snad by pomohl příspěvek Koordinačního výboru KV
      362/04.04.12 Kapesné při zahraniční pracovní cestě

      http://www.financnisprava.cz/assets/cs/prilohy/2012KV_KDP_4_4_2012.pdf


      http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d38246v48194-362-04-04-12-kapesne-pri-zahranicni-pracovni-ceste/?search_query=$index=61&search_results_page=1

    • 27. 10. 2016 10:55

      Kamila IV (neregistrovaný) 80.95.113.---

      Re:krácení kapesného v návaznosti na str
      Já si myslím, že jelikož je kapesné nenároková složka a je jen na vůli zaměstnavatele jestli ji poskytne, tak si může výši určit jak chce i případné krácení. Jen to musí být pro všechny stejné (nebo aspoň dle organizační struktury) a musí to být uvedeno ve směrnici.
      Abyste nedopadli, že se naštve a kapesné zruší úplně.

    • 27. 10. 2016 19:15

      VH

      Re:krácení kapesného v návaznosti na str
      Nevidím důvod, proč pro všechny stejně. Co má organizační struktura společného s vysláním na pracovní cestu? Každá PC má svá specifika a tak, jako zaměstnavatel může diferencovat výši stravného, může takto postupovat i ohledně kapesného. Kdo absolvuje PC k žádosti zaměstnavatele silničním motorovým vozidlem, také nemusí obdržet stejnou základní sazbu za ujetý km. Nebo je Mercedes totéž co Trabant?

    • 27. 10. 2016 19:36

      Kamila IV (neregistrovaný) 82.99.176.---

      Re:krácení kapesného v návaznosti na str
      >>>
      >>>>>>Může určit kdy a v jaké výši - nicméně kapesné neni
      >>>>>>určeno na stravování, tudíž dle mého názoru takto do
      >>>>>>směrnice NE.
      >>>>>
      >>>>>Děkuji za názor, taky si to myslím. Teď to ještě
      >>>>>vysvětlit vedení.
      >>>>No - já to dělám vždy na příkladu, ale nejsem pokaždé
      >>>>vítězem..
      >>>>Kapesné je pro "osobní " což je třeba poplatek na
      >>>>WC.Dá se předpokládat, že člověk co má celodenní
      >>>>stravování ho využije naopak více, než ten bez stravy
      >>>
      >>>
      >>>Snad by pomohl příspěvek Koordinačního výboru KV
      >>>362/04.04.12 Kapesné při
      >>>>>>>zahraniční
      >>>>>>pracovní
      >>>>>cestě
      >>>
      >>>http://www.financnisprava.cz/assets/cs/prilohy/2012KV_KDP_4_4_2012.pdf
      >>>
      >>>
      >>>http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d38246v48194-362-04-04-12-kapesne-pri-zahranicni-pracovni-ceste/?search_query=$index=61&search_results_page=1
      >>>
      >>>
      >>Já si myslím, že jelikož je kapesné nenároková složka
      >>a je jen na vůli zaměstnavatele jestli ji poskytne,
      >>tak si může výši určit jak chce i případné krácení.
      >>Jen
      >>to musí být pro všechny stejné (nebo aspoň dle
      >>organizační struktury) a musí to být uvedeno ve
      >>směrnici.
      >>Abyste nedopadli, že se naštve a kapesné zruší úplně.
      >Nevidím důvod, proč pro všechny stejně. Co má
      >organizační struktura společného s vysláním na pracovní cestu?
      >Každá PC má svá specifika a tak, jako zaměstnavatel
      >může diferencovat výši stravného, může takto postupovat
      >i ohledně kapesného. Kdo absolvuje PC k žádosti
      >zaměstnavatele silničním motorovým vozidlem, také nemusí
      >obdržet stejnou základní sazbu za ujetý km. Nebo je
      >Mercedes totéž co Trabant? Samozřejmě můžete na každý cesťák vypisovat jaké bude kapesné a jak se bude krátit. Nebo to dáte do směrnice a třeba navážete na pozici a pak to do každého cesťáku psát nemusíte. Vašimi slovy stanovíte, kdo je pro firmu mercedes a kdo trabant a dle toho stanovíte kapesné. To už je na výběru každého, jak to provede.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).