Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
-
-
Akras (neregistrovaný) 193.179.30.---
Re: Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
měl nebo musí ? doplatek je v podstatě čistě věc zaměstnance, nesouvisí přímo s pracovním poměrem- zaměstnavatel zde vystupuje jako prostředník, který odvod minimálního ZP zprostředkovává a zajišťuje. Samozřejmě bych raději,aby se na mzdovém listu nedoplatek objevil, ale sw si s tím neporadí :-( -
Lenka S. (neregistrovaný) 2a00:1028:83d4:----:----:----:----:----
Re: Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
Hotline SW??? -
Akras (neregistrovaný) 193.179.30.---
Re: Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
odpověď z hotline: osobně se mi tato cesta vůbec nelíbí:
při zadávání dvou mezd z Dohod o pracovní činnosti doporučuji postupovat následující způsobem:
1) U jedné dohody nastavíte v nabídce Mzdy / Personalistika na záložce Daně a pojistné: Bez odvodu sociálního pojištění, bez odvodu zdravotního pojištění a bez odvodu daně z příjmu.
2) U druhé dohody si nastavíte na této záložce Platit doplatky do minima zdrav. poj.
3) Poté vystavíte mzdy. Z první dohody se Vám nevypočítá ani zdrav., ani soc. pojištění a ani odvod daně. Z této dohody vezmete částku Hrubé mzdy a přepíšete ji do druhé vystavené mzdy z dohody o pracovní činnosti na záložku Čistá mzda hned do prvního sloupce Zvýšení základu do pole Zd. náhrady naturální. Tímto se Vám jako základ pro vyměření zdravotního pojištění bude brát částka z obou dohod.
Touto cestou nepůjdu,raději zvolím cestu ručního dopočítání a doplatek dotyčné promítnu do mzdy ve formě srážky. -
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Re: Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
V tom případě byste ale pro sraženou částku na ZP měla použít druh mzdy zdravotní pojištění. Nevím, co vám program nabízí v číselníku mezd za druhy mzdy, ale neměl by to být druh mzdy např. jako když srážíte pohledávku za zaměstnancem na obědy a pod. Mělo by se to objevit jak na pásce, tak na mzdovém listu u zdravotního pojištění. -
Akras (neregistrovaný) 193.179.30.---
Re: Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
Do ručních oprav se nechci pouštět už z toho důvodu, že při kontrole automaticky vše předávám/zasílám ze mzdového sw.Pořád si říkám, že absence doplatku na mzdovém listě by měla vadit nejvíce ZP,ale pokud uvidí, že je vše spočteno a odvedeno správně tak by to neměl být až tak velký problém. Nedoplatek nevstupuje do žádných výpočtů a proto by nikomu jinému (fú,OSSZ) neměl vadit.Se zaměstnancem se domluvím co a jak,takže ani jemu by nemělo vadit. -
Re: Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
Podobně řeší Pohoda zdanění PP + DOPP do 10.tis.Kč u jednoho zaměstnavatele.
Po zkušenostech raději již nepřeklápím mzdové listy do exelu a netvořím z nich jeden. Z mého pohledu je lepší mít dva mzdové listy a v jednom mít vše dopočteno. Než mít něco dopočítáno"bokem" -
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Re: Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
zákoník práce § 142
odst.5) Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.
Z uvedeného mi vychází, že na pásce musí a do mzdového listu se přenáší tyto údaje také. -
Akras (neregistrovaný) 193.179.30.---
Re: Musí být doplatek ZP součástí mzdy?
ano mě se to u jiných zaměstnanců také ukazuje na mzdových listech i výplatnicích, ale u této "specialitky" je to problém :-( no uvidím snad mi hotline poradí a když ne, tak to holt bude mimo mzdové listy :-( děkuji za Váš čas a přeji krásný den
- Silniční daň Poslední názor: 16.1.
- Přechod z vedlejší OSVČ na hlavní Poslední názor: 16.1.
- Dodatečné uplatnění slev u ročního zúčtování Poslední názor: 16.1.
- Výpočet náhrady nemoc pr. úraz - hod.průměr Poslední názor: 16.1.
- Krácení dovolené 2020 Poslední názor: 15.1.
- Překontrolování nároku na dovolenou Poslední názor: 15.1.
- Rocni zuctovani Poslední názor: 15.1.
- ID 1.stupně Poslední názor: 15.1.
- Dovolená 2021 a nerovnoměrná pracovní doba Poslední názor: 15.1.
- Nákup z Polska - jak účtovat v DE Poslední názor: 15.1.
- Krátící koeficient přenesená daň.povinnost Poslední názor: 15.1.
- Daňově uznatelný náklad Poslední názor: 15.1.
- Oprava nebo TZ Poslední názor: 15.1.
- DPP a zákaz konkurence Poslední názor: 15.1.
Mohlo by vás zajímat
-
O kompenzační bonus budou moci žádat i osoby v úpadku
-
Vyšší zálohu na zdravotko musí OSVČ uhradit už za leden, změňte si trvalý příkaz
-
Daňové přiznání můžete mít včetně přehledů, není třeba stahovat tiskopisy zvlášť
-
Jak může zaměstnavatel pomoci svým lidem, kteří doma pečují o seniory a nemocné?
-
Silniční daň nemusíte letos řešit už v lednu. Jaké další novinky u ní platí?
-
Na právo vrátit zboží e-shopu máte 14 dní. Pozor však na výjimky
3. 11. 2016 4:00
Dobrý den, prosím krapet tápu.Jeden zaměstnanec dvě DPČ, povinnost minimálního ZP. V některých měsících příjmy z obou DPČ nedosáhnout minimální mzdy, vznikne tak nedoplatek na ZP. Můj mzdový sw si neumí s touto situací poradit, je možné doplatek na ZP ručně dopočítat a uhradit bez vazby na výplatní pásku a následně i na mzdový list - zaměstnavatel odvede ZP v minimální výši,zaměstnanec uhradí nedoplatek zaměstnavateli v hotovosti.