Re: Pomůžete, prosím?
>Dobrý den, máme zaměstnance na zkrác.úvazek - 6,5 hod
>denně.
>Vím, že přesčas je až nad stanovenou týdenní prac.dobu
>ve firmě, tj.40 hod týdně. Jak ale postupovat, když za
>4 dny odpracoval 33,5 hod a 1 den v týdnu byl svátek?
>Nebo 31.10. v pondělí odpracoval 10 hodin,nevím,
>jestli má nárok na příplatek: Poradíte, prosím?
Re: Pomůžete, prosím?
Dobrý den.
vezmete hodiny odpracované v celém měsíci a porovnáte s fondem pracovní doby na plný úvazek (ke svátku nepřihlížím).
Příklad 20 prac. dní * 8 = 160 hodin plný úvazek
zaměstnanec na zkrácený měl odpracovat 20 * 6,5 = 130 hodin.
Ve skutečnosti odpracova 155, neplatím žádný příplatek za přesčas, odpracoval 165, platím příplatek za 5 hodin.
Stačí to tak?
Re: Pomůžete, prosím?
>>>Dobrý den, máme zaměstnance na zkrác.úvazek - 6,5 hod
>>>denně.
>>>Vím, že přesčas je až nad stanovenou týdenní
>>>prac.dobu
>>>ve firmě, tj.40 hod týdně. Jak ale postupovat, když
>>>za
>>>4 dny odpracoval 33,5 hod a 1 den v týdnu byl svátek?
>>>Nebo 31.10. v pondělí odpracoval 10 hodin,nevím,
>>>jestli má nárok na příplatek: Poradíte, prosím?
>Dobrý den.
>vezmete hodiny odpracované v celém měsíci a porovnáte
>s fondem pracovní doby na plný úvazek (ke svátku
>nepřihlížím).
>Příklad 20 prac. dní * 8 = 160 hodin plný úvazek
>zaměstnanec na zkrácený měl odpracovat 20 * 6,5 = 130
>hodin.
>Ve skutečnosti odpracova 155, neplatím žádný příplatek
>za přesčas, odpracoval 165, platím příplatek za 5
>hodin.
Moc děkuji za ochotu:-)
>Stačí to tak?
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 11. 2016 9:15
Dobrý den, máme zaměstnance na zkrác.úvazek - 6,5 hod denně.
Vím, že přesčas je až nad stanovenou týdenní prac.dobu ve firmě, tj.40 hod týdně. Jak ale postupovat, když za 4 dny odpracoval 33,5 hod a 1 den v týdnu byl svátek? Nebo 31.10. v pondělí odpracoval 10 hodin,nevím, jestli má nárok na příplatek: Poradíte, prosím?