Hlavní navigace

Daňové zvýhodnění dcera+vnučka

  • (neregistrovaný) 2a00:1028:9941:----:----:----:----:----

    3. 11. 2016 9:34

    Dobrý den, prosím zde o radu zkušené mzdové účetní s řešením následujícího problému. 16ti. letá dcera naší zaměstnankyně porodila dítě. Na základě soudního rozhodnutí bylo toto dítě svěřeno do péče babičky, která nyní z tohoto titulu pobírá rodičovský příspěvek. Nyní požádala o zkrácený úvazek a chce při rodičovské dovolené pracovat s tím, že po dobu její pracovní činnosti se bude o dítě starat dcera (matka dítěte).
    Já se tedy ptám, pokud bude její příjem činit v daném měsíci alespoň polovinu minimální mzdy, zda jí mohu uplatňovat daňové zvýhodnění jak na dceru tak i vnouče? Pokud ano, jaké doklady k tomu potřebuju?
    Já se domnívám, že by mi mohlo stačit rozhodnutí soudu o svěření vnoučete do péče a na nezletilou dceru čestné prohlášení, že s ní žije v domácnosti. Zaměstnankyně (babička) je rozvedená a dcera (matka nově narozeného dítěte) jí byla při rozvodu svěřena do péče. To je život. Děkuji předem za ochotu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 11. 2016 20:01

      Líba (neregistrovaný) 37.188.133.---

      Re: Daňové zvýhodnění dcera+vnučka
      Ano, myslím, že na daňové zvýhodnění na obě děti má nárok. Jen jsem nepochopila, jestli zůstala v pracovním poměru a požádala o kratší pracovní dobu nebo jestli je na rodičovské dovolené a má uzavřený jiný pracovněprávní vztah. V obou případech ano.

      Potřebujete oba rodné listy, to rozhodnutí soudu o svěření vnoučete máte, společnou domácnost vám potvrdila v prohlášení.

    • 4. 11. 2016 8:07

      boha (neregistrovaný) 2a00:1028:9941:----:----:----:----:----

      Re: Daňové zvýhodnění dcera+vnučka
      Paní zůstala v pracovním poměru a požádala o zkrácení pracovní doby. Jiný pracovní poměr nemá, kromě toho, že pobírá inv. důchod 1. stupně a je v insolvenci. Doufám, že už nic jiného u této zaměstnankyně nebudu řešit. Jinak moc děkuju za radu.

    • 4. 11. 2016 8:49

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Není zač.
      >>>Dobrý den, prosím zde o radu zkušené mzdové účetní s
      >>>řešením následujícího problému. 16ti. letá dcera naší
      >>>zaměstnankyně porodila dítě. Na základě soudního
      >>>rozhodnutí bylo toto dítě svěřeno do péče babičky,
      >>>která
      >>>nyní z tohoto titulu pobírá rodičovský příspěvek.
      >>>Nyní
      >>>požádala o zkrácený úvazek a chce při rodičovské
      >>>dovolené pracovat s tím, že po dobu její pracovní
      >>>činnosti se
      >>>bude o dítě starat dcera (matka dítěte).
      >>>Já se tedy ptám, pokud bude její příjem činit v daném
      >>>měsíci alespoň polovinu minimální mzdy, zda jí mohu
      >>>uplatňovat daňové zvýhodnění jak na dceru tak i
      >>>vnouče?
      >>>Pokud ano, jaké doklady k tomu potřebuju?
      >>>Já se domnívám, že by mi mohlo stačit rozhodnutí
      >>>soudu
      >>>o svěření vnoučete do péče a na nezletilou dceru
      >>>čestné prohlášení, že s ní žije v domácnosti.
      >>>Zaměstnankyně
      >>>(babička) je rozvedená a dcera (matka nově narozeného
      >>>dítěte) jí byla při rozvodu svěřena do péče. To je
      >>>život. Děkuji předem za ochotu.
      >>
      >>Ano, myslím, že na daňové zvýhodnění na obě děti má
      >>nárok. Jen jsem nepochopila, jestli zůstala v
      >>pracovním
      >>poměru a požádala o kratší pracovní dobu nebo jestli
      >>je na rodičovské dovolené a má uzavřený jiný
      >>pracovněprávní vztah. V obou případech ano.
      >>
      >>Potřebujete oba rodné listy, to rozhodnutí soudu o
      >>svěření vnoučete máte, společnou domácnost vám
      >>potvrdila
      >>v prohlášení.
      >Paní zůstala v pracovním poměru a požádala o zkrácení
      >pracovní doby. Jiný pracovní poměr nemá, kromě toho,
      >že pobírá inv. důchod 1. stupně a je v insolvenci.
      >Doufám, že už nic jiného u této zaměstnankyně nebudu
      >řešit. Jinak moc děkuju za radu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).