Daňové zvýhodnění dcera+vnučka

• boha (neregistrovaný) 2a00:1028:9941:----:----:----:----:----

  3. 11. 2016 9:34

  Dobrý den, prosím zde o radu zkušené mzdové účetní s řešením následujícího problému. 16ti. letá dcera naší zaměstnankyně porodila dítě. Na základě soudního rozhodnutí bylo toto dítě svěřeno do péče babičky, která nyní z tohoto titulu pobírá rodičovský příspěvek. Nyní požádala o zkrácený úvazek a chce při rodičovské dovolené pracovat s tím, že po dobu její pracovní činnosti se bude o dítě starat dcera (matka dítěte).
  Já se tedy ptám, pokud bude její příjem činit v daném měsíci alespoň polovinu minimální mzdy, zda jí mohu uplatňovat daňové zvýhodnění jak na dceru tak i vnouče? Pokud ano, jaké doklady k tomu potřebuju?
  Já se domnívám, že by mi mohlo stačit rozhodnutí soudu o svěření vnoučete do péče a na nezletilou dceru čestné prohlášení, že s ní žije v domácnosti. Zaměstnankyně (babička) je rozvedená a dcera (matka nově narozeného dítěte) jí byla při rozvodu svěřena do péče. To je život. Děkuji předem za ochotu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 3. 11. 2016 20:01

    Líba (neregistrovaný) 37.188.133.---

    Re: Daňové zvýhodnění dcera+vnučka
    Ano, myslím, že na daňové zvýhodnění na obě děti má nárok. Jen jsem nepochopila, jestli zůstala v pracovním poměru a požádala o kratší pracovní dobu nebo jestli je na rodičovské dovolené a má uzavřený jiný pracovněprávní vztah. V obou případech ano.
    
    Potřebujete oba rodné listy, to rozhodnutí soudu o svěření vnoučete máte, společnou domácnost vám potvrdila v prohlášení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2016 8:07

    boha (neregistrovaný) 2a00:1028:9941:----:----:----:----:----

    Re: Daňové zvýhodnění dcera+vnučka
    Paní zůstala v pracovním poměru a požádala o zkrácení pracovní doby. Jiný pracovní poměr nemá, kromě toho, že pobírá inv. důchod 1. stupně a je v insolvenci. Doufám, že už nic jiného u této zaměstnankyně nebudu řešit. Jinak moc děkuju za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2016 8:49

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Není zač.
    >>>Dobrý den, prosím zde o radu zkušené mzdové účetní s
    >>>řešením následujícího problému. 16ti. letá dcera naší
    >>>zaměstnankyně porodila dítě. Na základě soudního
    >>>rozhodnutí bylo toto dítě svěřeno do péče babičky,
    >>>která
    >>>nyní z tohoto titulu pobírá rodičovský příspěvek.
    >>>Nyní
    >>>požádala o zkrácený úvazek a chce při rodičovské
    >>>dovolené pracovat s tím, že po dobu její pracovní
    >>>činnosti se
    >>>bude o dítě starat dcera (matka dítěte).
    >>>Já se tedy ptám, pokud bude její příjem činit v daném
    >>>měsíci alespoň polovinu minimální mzdy, zda jí mohu
    >>>uplatňovat daňové zvýhodnění jak na dceru tak i
    >>>vnouče?
    >>>Pokud ano, jaké doklady k tomu potřebuju?
    >>>Já se domnívám, že by mi mohlo stačit rozhodnutí
    >>>soudu
    >>>o svěření vnoučete do péče a na nezletilou dceru
    >>>čestné prohlášení, že s ní žije v domácnosti.
    >>>Zaměstnankyně
    >>>(babička) je rozvedená a dcera (matka nově narozeného
    >>>dítěte) jí byla při rozvodu svěřena do péče. To je
    >>>život. Děkuji předem za ochotu.
    >>
    >>Ano, myslím, že na daňové zvýhodnění na obě děti má
    >>nárok. Jen jsem nepochopila, jestli zůstala v
    >>pracovním
    >>poměru a požádala o kratší pracovní dobu nebo jestli
    >>je na rodičovské dovolené a má uzavřený jiný
    >>pracovněprávní vztah. V obou případech ano.
    >>
    >>Potřebujete oba rodné listy, to rozhodnutí soudu o
    >>svěření vnoučete máte, společnou domácnost vám
    >>potvrdila
    >>v prohlášení.
    >Paní zůstala v pracovním poměru a požádala o zkrácení
    >pracovní doby. Jiný pracovní poměr nemá, kromě toho,
    >že pobírá inv. důchod 1. stupně a je v insolvenci.
    >Doufám, že už nic jiného u této zaměstnankyně nebudu
    >řešit. Jinak moc děkuju za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno