Další MD prosím mzdové
-
-
Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---
Re: další MD prosím mzdové
Ani kdyby teď nastoupila do zaměstnání, tak nebude mít 270 pojištěných dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Po narození dítěte požádá o rodičovský příspěvek. -
Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---
Vám také hezký den!
>>>>>Prosím o radu, zaměstnankyně ve firmě od 1.1.2009 do
>>>>>31.12.2012. od 10.2012 marodila, byla na rizikovém
>>>>>těhotenství, dítě se narodilo 21.03.2013, toho času
>>>>>je
>>>>>ještě na RD do 4 let tj. do 20.03.2017.
>>>>>Firma ukončila činnost k 31.12.2012.
>>>>>Nyní je opět v těhotná a předpokládaný porod je na
>>>>>6.2017.
>>>>>Bude nárok na mateřskou a za jakých podmínek ?
>>>>>Děkuji moc všem ..
>>>>
>>>>Jak může být na RD, když píšete, že firmě byla
>>>>zaměstnána do 31.12.2012?
>>>Spletla jsem pojem rodičovský příspěvek , ne
>>>dovolenou , omlouvám se
>>>ano byla ve firme do 31.12,2012,
>>
>>Ani kdyby teď nastoupila do zaměstnání, tak nebude
>>mít
>>270 pojištěných dnů v posledních dvou letech před
>>nástupem na PPM. Po narození dítěte požádá o
>>rodičovský
>>příspěvek.
>
>Moc děkuji za zprávu..,,, a přeji pěkný den -
vlastimila (neregistrovaný) 90.178.122.---
Re: Vám také hezký den!
Prosím paní Líbu, ještě jen informaci,,, když pracovala před nástupem na první MD, sice marodila, od 10.2012, ale pracovala od 1.1.2009. až do doby kdy nastupovala na PN 10.2012. Což byly dva roky a také 270 dni,,, To se také nepočítá,,, po PN byla na MD, a teď pobírá RP. -
Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---
Re: Vám také hezký den!
Píšete, že předpokládaný datum porodu je někdy v červnu, takže nástup na PPM by byl v dubnu nebo v květnu 2017. Dva roky zpět je duben 2015. V té době už neměla žádného zaměstnavatele. Těch 270 pojištěných dnů musí nasbírat v posledních dvou letech, každá PPM se posuzuje samostatně.
Pokud by sehnala pojištěné zaměstnání, měla by od 6 týdnů před předpokládaným datem porodu do konce šestinedělí nárok na neschopenku v souvislost s porodem. -
Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---
Re: Vám také hezký den!
>>>>>>>>>Prosím o radu, zaměstnankyně ve firmě od 1.1.2009 do
>>>>>>>>>31.12.2012. od 10.2012 marodila, byla na rizikovém
>>>>>>>>>těhotenství, dítě se narodilo 21.03.2013, toho času
>>>>>>>>>je
>>>>>>>>>ještě na RD do 4 let tj. do 20.03.2017.
>>>>>>>>>Firma ukončila činnost k 31.12.2012.
>>>>>>>>>Nyní je opět v těhotná a předpokládaný porod je na
>>>>>>>>>6.2017.
>>>>>>>ano byla ve firme do 31.12,2012,
>>>>>>
>>>>>>Ani kdyby teď nastoupila do zaměstnání, tak nebude
>>>>>>mít
>>>>>>270 pojištěných dnů v posledních dvou letech před
>>>>>>nástupem na PPM. Po narození dítěte požádá o
>>>>>>rodičovský
>>>>>>příspěvek.
>>>>>
>>>>>Moc děkuji za zprávu..,,, a přeji pěkný den
>>>
>>>Prosím paní Líbu, ještě jen informaci,,, když
>>>pracovala před nástupem na první MD, sice marodila,
>>>od
>>>10.2012, ale pracovala od 1.1.2009. až do doby kdy
>>>nastupovala na PN 10.2012. Což byly dva roky a také
>>>270 dni,,,
>>>To se také nepočítá,,, po PN byla na MD, a teď pobírá
>>>RP.
>>
>>Píšete, že předpokládaný datum porodu je někdy v
>>červnu, takže nástup na PPM by byl v dubnu nebo v
>>květnu
>>2017. Dva roky zpět je duben 2015. V té době už
>>neměla
>>žádného zaměstnavatele. Těch 270 pojištěných dnů musí
>>nasbírat v posledních dvou letech, každá PPM se
>>posuzuje samostatně.
>>
>>Pokud by sehnala pojištěné zaměstnání, měla by od 6
>>týdnů před předpokládaným datem porodu do konce
>>šestinedělí nárok na neschopenku v souvislost s
>>porodem.
>
>A když by se teď nechala zaměstnat do porodu, měla by
>nárok na MD ?
MD = mateřská dovolená = volno u zaměstnavatele
PPM = peněžitá pomoc v mateřství = dávka nemocenského pojištění
Pokud bude zaměstnaná, dostane neschopenku a potom může být do 3 let věku dítěte na rodičovské dovolené, pokud nebude zaměstnání na dobu určitou.
Na PPM nárok mít nebude.
- Roční zúčtování daně-kompenzační bonus Poslední názor: 20.1.
- Dárková karta pro zaměstnance Poslední názor: 20.1.
- Pohledávka pro OSVČ možnosti vymáhání Poslední názor: 20.1.
- Ošetřovné Poslední názor: 20.1.
- Daňový bonus Poslední názor: 20.1.
- DPP zaokrouhlení Poslední názor: 20.1.
- DPH a soukromý majetek Poslední názor: 20.1.
- Nákup z PL - prosím paní Alli Poslední názor: 20.1.
- COVID gastro Poslední názor: 20.1.
- Osvobozený nájem a vyrovnání odpočtu §77 Poslední názor: 20.1.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti Poslední názor: 20.1.
- DPH registrace Poslední názor: 20.1.
- Antivirus A+, COVID-nájemné, Covid-Gastro versus dohadné položky Poslední názor: 20.1.
- CZ-NACE Provozování střelnice Poslední názor: 20.1.
Mohlo by vás zajímat
-
Systém pro dotace Covid jel dle Havlíčka slušně, v reálu ale dva dny kolaboval
-
Obchody musí příští rok prodat aspoň 55 % českých potravin, schválili poslanci
-
Jak zveřejnit účetní závěrku za rok 2020?
-
Názory na paušální daň se různí: Nadšení, nedůvěra i nezodpovězené otázky
-
Jaké daňové slevy lze využít v roce 2020 a 2021?
-
Jak v současné době podávat roční zúčtování a prohlášení k dani?
7. 11. 2016 8:02
Prosím o radu, zaměstnankyně ve firmě od 1.1.2009 do 31.12.2012. od 10.2012 marodila, byla na rizikovém těhotenství, dítě se narodilo 21.03.2013, toho času je ještě na RD do 4 let tj. do 20.03.2017.
Firma ukončila činnost k 31.12.2012.
Nyní je opět v těhotná a předpokládaný porod je na 6.2017.
Bude nárok na mateřskou a za jakých podmínek ?
Děkuji moc všem ..