Re: Zkušební doba - úhrada školení
Kvalifikační dohodu u prohlubování kvalifikace je možné uzavřít jen v případě, že předpoklad nákladů dosahuje aspoň částky 75 000 Kč. Kdy povinnost zaměstnance vrátit vynaložené náklady, stanoví § 235 odst. 3 ZP. Jsou tyto podmínky ve vašem případě splněny?
Náklady na OOPP není zaměstnavatel oprávněn přesouvat na zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 11. 2016 8:18
Dobrý den, nastoupil jsem do nového zaměstnání a mám tři krátké dotazy k ukončení zaměstníní ve zkušební lhůtě. 1) Po nástupu mě zaměstnavatel zařadil na plán školení, na které přijede školitel ze zahraničí. Může zaměstnavatel požadovat úhradu tohoto školení, dám-li výpověď ve zkušební době, nebo dá-li výpověď zaměstnavatel mě. 2) Může zaměstnavatel požadovat úhradu za pracovní oděv na dílnu, který mi objednával "na míru"´ 3) Pro nástup jsem musel projít vstupní lékařskou prohlídkou u jeho závodního lékaře, kterou mi zaměstnavatel chce proplatit až po ukončení zkušební doby. Má na to právo, nebo můžu požadovat proplacení spojených nákladů v případě ukončení HPP ve zkuš.době. Děkuji