Změna místa výkonu práce

• Hana Pr..... (neregistrovaný)

  11. 11. 2016 7:52

  Prosím Vás, když máme víc provozoven a chceme převést zaměstnance na jiný provoz a on nesouhlasí, můžeme s tím něco dělat? Nebo musí souhlasit a podepsat dodatek? Jedná se o skladníka, provozovny jsou od sebe kousek, ale prostě tam nechce jít. Má zaměstnavatel vůbc nějaké "páky"?
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2016 9:13

    xxx (neregistrovaný)

    Re: změna místa výkonu práce
    A co má uvedeno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce? My máme např. taky dva závody v jedné obci a ve smlouvách uvádíme jako místo výkonu práce název obce. Tudíž by při převedení na druhý závod nemohl nic namítat. Pokud máte ve smlouvě přímo tu provozovnu, tak s tím asi nic nenaděláte, pokud on nebude souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2016 10:01

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: změna místa výkonu práce
    K tématu jedna perlička při pátku: Některé ÚP si vysvětlují místo výkonu práce dost svérázně. Např. my jsme zemědělská firma, zaměstnanci pracují na našich pozemcích, které firma obhospodařuje. Kvůli dotacích jsem ale musela uvést do prac. smlouvy místo výkonu práce přesnou adresu sídla firmy, přestože na této adrese dotyčný zaměstnanec nikdy pracovat nebude, je tam jen malá kancelář a on bude pracovat většinou v sadech, někdy na poli nebo v areálu kde je zázemí rostlinné výroby. Nic z toho jsem ale do smlouvy uvést nemohla, musela tam být adresa sídla firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2016 10:07

    vvv (neregistrovaný)

    Re: změna místa výkonu práce
    Změnu místa výkonu práce zákoník nazývá přeložením, přičemž přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné vždy pouze se souhlasem zaměstnance a pouze v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho potřeba. Znamená to, že zaměstnanec, který má sjednáno jako místo výkonu např. Praha, může být libovolně překládán k výkonu práce do různých míst v hlavním městě, ale nemůže být přinucen pracovat např. na Kladně.

    •   Zobrazit celé vlákno