Re: proplacení dovolené - ukončení PP
Ještě prosím o jednu radu :-)
Paní u nás byla převedena na jinou práci - lze jí př. rok po odpracování 60-ti dnů, nařídit dovolenou vybrat ;-) ?
Re: proplacení dovolené - ukončení PP
To se jedná o stejnou paní? Pokud ano, proč s ní ukončujete PP, když může konat jinou práci, na kterou jste ji převedli? Podkladem pro převedení byl lékařský posudek osvědčující, že nemůže dále konat sjednanou práci pro nemoc z povolání? Může-li konat jinou práci, na kterou jste ji převedli, není zbytečné jí vyplatit 12násobek odstupného?
Re: proplacení dovolené - ukončení PP
Bohuzel jsme prispevkova organizace, cekame na vysledek odvolani u posudkove komise a pani se mezitim nechala uschopnit...jedinou praci, kterou muze vykonavat je dohled deti na chodbe...nic jineho nesmi vykonavat - nesmi pracovat rukama, a samozrejme na tuto pozici nemame od kraje mzdove prostredky....pokud se potvrdi nemoc z povolani musime s ni ukoncit PP s odstupnym (ale aspon trosku bychom mohli usetrit na proplaceni dovolene - pokud si ji stihne vybrat..:-( )
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
11. 11. 2016 18:48
Dobrý den,
máme zaměstnankyni s kterou ukončujeme PP ze zdravotních důvodů - uznaná nemoc z povolání. Byla od roku 2014 (prosinec) v pracovní neschopnosti, PN ukončena nyní v listopadu. Dle sdělení naší externí mzdové účetní má nárok na proplacení zbytku dovolené z roku 2014, celý rok 2015 + výpočet pro rok 2016 v celé délce.. Je to pravda?
děkuji moc za Váš názor....