Hlavní navigace

Práce 14 dní v měsíci

  • (neregistrovaný) 91.231.30.---

    13. 11. 2016 14:56

    Dobrý den,

    Zaměstnankyně má v pracovní smlouvě, že bude pracovat jen 14 dní v měsíci.
    Za říjen pracovala celé 4 týdny tak jako při běžném pracovním poměru.

    Mám přebývající 2 týdny, evidovat jako práci do úvazku bez přesčasového příplatku?

    Zaměstnankyně tyto 4 týdny odpracovala na Ukrajině, za což jí náleží i cestovní náhrady. Má při tomto úvazku nárok na diety v plné výši za 4 týdny strávené v zahraničí?

    Díky moc za info a přeji hezký zbytek víkendu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 11. 2016 9:49

      VH

      Re: Práce 14 dní v měsíci
      >Dobrý den,
      >
      >Zaměstnankyně má v pracovní smlouvě, že bude pracovat
      >jen 14 dní v měsíci.
      >Za říjen pracovala celé 4 týdny tak jako při běžném
      >pracovním poměru.
      >
      >Mám přebývající 2 týdny, evidovat jako práci do úvazku
      >bez přesčasového příplatku?
      >
      >Zaměstnankyně tyto 4 týdny odpracovala na Ukrajině, za
      >což jí náleží i cestovní náhrady. Má při tomto úvazku
      >nárok na diety v plné výši za 4 týdny strávené v
      >zahraničí?
      >
      >Díky moc za info a přeji hezký zbytek víkendu

      Přebývající 2 týdny jsou tzv. doplňkové hodiny, tyto hodiny nejsou prací přesčas.
      Zaměstnanec má právo na cestovní náhrady za podmínek ZP, resp. v souladu s rozhodnutím zaměstnavatele, kterým podmínky pracovní cesty před vysláním zaměstnance stanovil.
      >
      >
      >
      >
      >
      >
      >
      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).