Brigáda

• Anonymní (neregistrovaný)

  3. 10. 2005 9:09

  Zaměstnavatel se mnou nechce ukončit pracovní poměr. Dal mi dvouměsíční výpověddní lhůtu. Protože se celý rok ke mě i ostatním zaměstnancům choval nekorektně( výplaty i 2 měsíce pozadu) našel jsem si práci kde musím nastoupit okamžitě. Jsou ochotni mě na ty dva měsíce zaměstnat brigádně a pak na stálo. Zajímá mě jestli z této částky budou za mě odvádět soc. a zdravotní pojištění nebo jestli se o to mám postarat sám. Výpověď pro porušení zakoníku práce jsem nemohl podat protože zaměstnavatel poslední výplatu stihl vyplatit včas, ale už jim nevěřím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2005 9:16

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Brigáda
    Pokud odejdete bez ukončení riskujete, že zaměstnavateli způsobíte škody, které po vás může vymáhat. Chce to
    vše dobře rozmyslet a zvážit v jakém provozu pracujete.
    Jinak pokud vás zaměstnají dočasně jako brigádu, tak si to dohodněte tak, aby za vás odváděli i pojištění. Ta možnost tu je,
    ale musíte si o to říci, protože pro zaměstnavatele by bylo lepší nic neodvádět. A pokud by jste to odváděl vy bylo by to pro vás nevýhodné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2005 13:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Brigáda
    Pokud jde o to odvádění nebo neodvádění pojistného - záleží na tom, jakou s tou druhou firmou na tu přechodnou dobu uzavřete smlouvu. Pokud to bude dohoda o provedení práce, pak z té se NIKDY neodvádí pojištění. Pokud půjde o dohodu o pracovní činnosti nebo vedlejší pracovní poměr, pak z těch se pojištění odvádí a sráží ho a odvádí zaměstnavatel.
    Jak to ale hodláte vyřešit s tím hlavním zaměstnavatelem? Jestliže přestanete docházet do práce, napaří Vám neomluvenou absenci, za každý den áčka pokrátí nárok na dovolenou o 1 - 3 dny, tzn. peníze za přečerpanou dovolenou po Vás bude chtít zpět, stejně jako zdravotní pojištění za dny neoml. absence.

    •   Zobrazit celé vlákno