Re: Uznání práceschopným a nelze práci k
K poskytovateli pracovnělékařských služeb ho poslat musíte, do doby, než bude ověřena jeho způsobilost konat práci, tuto práci konat nemůže. Pak záleží na posudkovém závěru - bude-li konstatováno, že dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci, trvejte na tom, že lékař tento závěr zdůvodnil, V dalším to je "co by bylo, kdyby bylo".
Re: Uznání práceschopným a nelze práci k
===
Děkuji za odpovědi.
Prosím máme tiskopis, kde nám vždy lékař zaškrtne
Lékařský posudek
Posuzovaná osoba _______________________________________
a) je zdravotně způsobilá
b) není zdravotně způsobilá
c) pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost
d) je zdravotně způsobilá s podmínkou
pPosím, stačí jen toto, a nebo musí napsat něco více o jeho zdr.stavu ? Děláme pouze vstupní a periodické prohlídky, toto jsme ještě nikdy nepotřebovali řešit. Moc děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 11. 2016 14:28
Dobrý den, moc prosím o radu, jak má zaměstnavatel postupovat v případě, když :
Zaměstnanec vyčerpe podpůrčí dobu v délce 380 dní ke dni 17.11.2016, lékař mu tímto dnem ukončil neschopenku a od 18.11.2016 má nastoupit opět do práce. Jak mi právě telefonicky sdělil, a což říkal i lékařům, dle něho není schopen práci, na kterou byl přijat (pomocný stavební dělník) vykonávat, necítí se vůbec zdráv. Co v takovémto případě, prosím, zaměstnavatel může udělat ? Máme ho poslat k našemu firemnímu lékaři ať on určí jak na tom je ? A když uzná, že opravdu práci pomocného stavebního dělníka v jeho stavu konat nemůže, jak je to prosím s výpovědí a případným odstupným ? Moc děkuji za Vaši pomoc. Hezký den.